Blog

JAKARTA, 15 April 2025 – Lintasarta, sebagai AI Factory dari Indosat Ooredoo Hutchison (Indosat atau IOH) Group yang berkomitmen mengakselerasi adopsi kecerdasan artifisial (AI) di Indonesia, kembali menegaskan perannya dalam mendukung kedaulatan digital nasional. Komitmen tersebut ditunjukkan seiring pelaksanaan NVIDIA GPU Technology Conference (GTC) 2025 pada 17-21 Maret 2025 di San Jose, Amerika Serikat, sebuah konferensi teknologi tingkat global yang menjadi ajang showcase inovasi AI terbaru, dengan memperkenalkan solusi AI yang telah dikembangkan menggunakan Graphics Processing Units (GPU) Merdeka dari Lintasarta.

Sebagai solusi GPU-as-a-Service
(GPUaaS) untuk infrastruktur AI, GPU Merdeka merupakan Sovereign
AI Cloud dari Lintasarta dan NVIDIA yang dirancang sebagai supercomputing
cloud dengan teknologi canggih, terdepan, dan pertama di Indonesia
yang diluncurkan pada bulan Agustus tahun lalu di Jakarta. Peluncuran ini juga
merupakan bagian dari ekspansi strategis perusahaan dengan menegaskan status
Lintasarta sebagai NVIDIA Cloud Partner (NCP) pertama di Indonesia,
dalam NVIDIA Partner Network sejak Mei 2024.

President Director & CEO Lintasarta, Bayu
Hanantasena mengatakan Lintasarta
mendorong hadirnya solusi digital yang inovatif sebagai langkah strategis dalam
mengembangkan ekosistem AI untuk mendukung pertumbuhan industri nasional.
“Teknologi dan infrastruktur AI yang berdaulat akan menjadi faktor kunci dalam
menghadirkan solusi yang lebih relevan bagi masyarakat dan industri di
Indonesia. Inisiatif ini juga menjadi langkah strategis dalam memperkuat
ekosistem AI nasional yang inklusif dan berkelanjutan,” ujar Bayu pada Selasa
(15/04) di Jakarta.

NVIDIA AI Enterprise Membantu Membangun
Layanan AI Lokal yang Komprehensif

NVIDIA AI
Enterprise adalah platform perangkat lunak cloud-native yang
menyederhanakan pengembangan dan penerapan solusi AI skala produksi, termasuk generative
AI, computer vision, speech AI, dan lainnya. Dengan menggunakan NVIDIA AI
Enterprise, Lintasarta mampu mengembangkan layanannya dari hanya menyediakan
infrastruktur GPU menjadi solusi AI yang menyeluruh. Ragam layanannya meliputi
solusi AI individu dengan dukungan NVIDIA AI SDK, framework, dan mikroservis,
hingga solusi AI terintegrasi yang dirancang sesuai kebutuhan. Keberadaan data
center regional memungkinkan Lintasarta menghadirkan infrastruktur komputasi
akseleratif yang mumpuni untuk membangun, melatih ulang, dan menjalankan model
Sovereign-AI. Melalui pendekatan ini, model AI dapat dirancang agar selaras
dengan karakteristik lokal dan tetap sejalan dengan kepentingan keamanan
nasional.

AI Industries NVIDIA, Hue Tran Davis menyampaikan, “GPU Merdeka yang diakselerasi oleh NVIDIA Hopper GPUs dan NVIDIA
AI Enterprise merupakan dasar dari revolusi kedaulatan AI Indonesia. Melalui
kolaborasi dengan Lintasarta dan GoTo, kami menyaksikan secara langsung
bagaimana infrastruktur AI tingkat lanjut tidak hanya mendorong inovasi
digital, tetapi juga menghasilkan pertumbuhan ekonomi yang nyata dan
pemberdayaan bangsa. ”

GoTo dan Indosat Group Terus Kembangkan Sahabat-AI
dengan Infrastruktur GPU Merdeka dari Lintasarta dan NVIDIA

Sebagai bagian dari
inisiatif gotong royong membangun kedaulatan digital nasional, Indosat bersama GoTo memanfaatkan GPU Merdeka yang dikelola
oleh Lintasarta untuk terus mengembangkan Sahabat-AI, sebuah Large Language
Model (LLM) open-source yang dirancang khusus dalam Bahasa Indonesia serta berbagai bahasa daerah. Model ini
bertujuan untuk mempercepat adopsi AI di berbagai sektor industri lokal dan juga memperluas akses bagi
masyarakat Indonesia.

Direktur Utama GoTo, Patrick Walujo menegaskan, ”Sahabat-AI merupakan wujud konkret kami sebagai perusahaan karya anak bangsa untuk
mendukung visi Presiden Prabowo dalam
menciptakan kedaulatan digital. Dengan dukungan GPU Merdeka dari Lintasarta dan NVIDIA, kami bersama Indosat dapat mengembangkan LLM yang lebih cepat dan efisien, memberikan manfaat luas bagi para pelanggan, developer, dan
pengusaha lokal serta ekosistem digital
Indonesia secara keseluruhan.”

Sahabat-AI dikembangkan sebagai ekosistem terbuka (open-source)
untuk memungkinkan akses luas bagi developer dan engineer lokal dalam
menciptakan berbagai aplikasi
dan solusi berbasis
AI. Saat ini,
Sahabat-AI sudah digunakan GoTo untuk mengoperasikan Dikte Suara
(Dira) di aplikasi GoPay, teknologi asisten suara berbahasa Indonesia pertama
di industri teknologi finansial.

Inovasi Digital Berbasis
GPU Merdeka untuk Transformasi AI Nasional

Keberadaan GPU Merdeka sebagai tulang punggung
infrastruktur AI nasional memungkinkan berbagai inovasi digital berjalan dengan
performa tinggi, efisiensi energi yang lebih baik, dan kapasitas pemrosesan
data yang masif. Lintasarta juga terus
mengembangkan berbagai solusi AI yang dioptimalkan untuk dijalankan pada platform
komputasi termutakhir dari NVIDIA, NVIDIA Hopper GPUs,
termasuk diantaranya:

Olivia, AI Virtual Assistant dari Owlexa Healthcare – Asisten virtual berbasis AI yang
mampu memberikan dukungan layanan 24/7 dengan kecepatan respons 60 kali
lebih cepat dan menangani 30 kali lebih banyak inquiry, sehingga
bisa mengurangi biaya operasional call center lebih dari 45% per
tahun.Document
Processing Solution di
institusi perbankan nasional – Solusi AI yang mempercepat pemrosesan
dokumen hingga 65% lebih cepat dan otomatisasi verifikasi data untuk
meningkatkan efisiensi layanan perbankan.AI Talent
Management bersama
ESQ – Teknologi AI yang digunakan untuk mengidentifikasi potensi
talenta dan mengelola sumber daya manusia secara lebih akurat dengan
tingkat akurasi 99% sesuai dengan data akademis, budaya perusahaan,
kompetensi pekerjaan, dan bakat alami yang dimiliki.

Lintasarta memperluas kemitraan strategisnya dengan
berbagai institusi dan pelaku industri untuk membangun ekosistem AI yang
inklusif dan berdaya saing global. Dengan memanfaatkan ajang NVIDIA GTC 2025
sebagai momentum global untuk memperkenalkan solusi AI berbasis GPU Merdeka,
Lintasarta terus memperkuat komitmennya dalam memperkuat kedaulatan digital
Indonesia melalui inovasi digital.         

Meskipun pertumbuhan ekonomi Indonesia pada tahun 2024 mencapai 5,02%, tantangan eksternal seperti fluktuasi nilai tukar rupiah dan perlambatan ekonomi global menyebabkan tekanan pada stabilitas ekonomi domestik. Selain itu, inflasi tahunan per Maret 2025 tercatat sebesar 1,03%, di bawah ekspektasi pasar dan target Bank Indonesia, menunjukkan adanya penurunan daya beli masyarakat.

Situasi ini semakin diperparah dengan menurunnya aktivitas ekonomi selama periode Lebaran. Data menunjukkan bahwa jumlah pemudik menurun sebesar 24% menjadi 146 juta orang. Penurunan ini mencerminkan tekanan finansial yang dihadapi banyak keluarga Indonesia selama periode tersebut.

Ditambah setelah masa Lebaran, banyak karyawan kembali bekerja dengan kondisi keuangan yang menipis. Pengeluaran besar seperti mudik, pemberian THR kepada keluarga, belanja kebutuhan Lebaran, hingga biaya tak terduga lainnya, membuat banyak dari mereka menghadapi kesulitan finansial. Ketika tanggal gajian masih jauh, beberapa karyawan mungkin mencari solusi cepat melalui pinjaman online, yang sayangnya sering kali berujung pada jeratan pinjaman ilegal dengan bunga tinggi.

Bagi perusahaan, kondisi ini tidak hanya mempengaruhi kesejahteraan individu karyawan, tetapi juga dapat berdampak pada produktivitas dan konsentrasi kerja. Oleh karena itu, pendekatan proaktif dari manajemen perusahaan dalam menyediakan solusi finansial yang aman dan terpercaya menjadi sangat penting.

Salah satu solusi yang dapat dipertimbangkan adalah OttoKasbon, layanan kasbon digital dari OttoDigital yang dirancang khusus untuk perusahaan. Dengan OttoKasbon, karyawan dapat mengakses dana dengan cepat melalui platform digital, dengan biaya yang bersaing, dan cicilan yang dipotong otomatis dari gaji bulanan. Prosesnya mudah, transparan, dan tidak membebani perusahaan karena sistem ini disesuaikan dengan kebijakan HR masing-masing.

Chief of Product Growth and Marketing OttoDigital, Grace Sunarjo, mengatakan, “OttoKasbon hadir sebagai win-win solution bagi perusahaan dan karyawan. Di satu sisi, karyawan mendapatkan akses dana darurat yang aman dan cepat. Di sisi lain, perusahaan dapat menjaga stabilitas tim kerja tanpa harus mengelola kasbon manual atau khawatir dengan risiko penyalahgunaan pinjaman ilegal.”

OttoKasbon kini telah digunakan oleh berbagai perusahaan yang berkomitmen mendukung kesejahteraan finansial karyawannya. Tanpa perlu integrasi sistem yang kompleks, solusi ini dapat diterapkan dengan cepat dan praktis untuk memberikan akses pendanaan yang aman bagi karyawan.

Dengan menyediakan akses kasbon yang transparan, perusahaan tidak hanya membantu karyawan melewati masa sulit di tengah kondisi ekonomi yang menantang, tetapi juga memperkuat hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan. Di tengah tekanan ekonomi, kehadiran solusi seperti OttoKasbon menjadi langkah nyata perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih suportif dan berkelanjutan.

Untuk informasi lebih lanjut tentang OttoKasbon, silakan kunjungi www.ottodigital.id.

Edwin didiagnosis demensia saat masih muda. Kondisi itu membuatnya kesulitan berpikir jernih dan berkonsentrasi. Bukan hal mudah untuk menerima kenyataan bahwa otaknya tidak bekerja seperti orang lain, apalagi di usia produktif. Belum lagi kenyataan pahit dari gagal bisnis, skoliosis, hingga putus cinta yang menyerang dirinya bertubi-tubi.
Namun, di tengah semua badai yang menggelapkan harinya, sang kakak tiba menjadi cahaya. Kakaknya, yang merupakan seorang website developer, percaya bahwa Edwin dapat kembali bangkit. Langkahnya bersama sang mentor membawanya pada kerja dengan gaji jutaan dollar di tengah keterpurukan.
Bagaimana kisahnya?

Dari Sakit, Bangkrut, hingga Kehilangan Cinta

Edwin menerima diagnosis demensia pada usia yang sangat belia. Demensia ini berimplikasi pada cognitive impairment yang melemahkan kemampuannya untuk berpikir dan bernalar normal sebagaimana orang seusia dirinya.

Selepas lulus kuliah, Edwin sempat mencoba jalur berbeda. Terinspirasi seminar bisnis, ia buka toko elektronik di Mangga Dua. Tapi takdir berkata lain. Pandemi melanda, toko sepi, biaya sewa toko dan karyawan tetap berjalan sehingga menyebabkan Edwin terpaksa menutup tokonya.

Tak lama, ia jatuh sakit karena skoliosis di tulang belakang yang menyerang sarafnya. Tubuhnya tak bisa bergerak dan ia terbujur di atas tempat tidur.

Seolah belum cukup, kisah cintanya juga kandas. Modal habis, tubuh sakit-sakitan, mental berantakan, Edwin perlahan menarik diri bahkan dari keluarganya sendiri. Ia merasakan tendensi depresi menyerang dirinya.

Namun, justru di titik terendah itu, Edwin melihat secercah harapan. Sang kakak, yang dari dulu konsisten di dunia website development, mampu menghasilkan puluhan hingga ratusan juta per bulan, bahkan bekerja remote untuk perusahaan luar negeri.

“Kalau koko saya bisa, kenapa saya enggak?” ceritanya melalui YouTube Sekali Seumur Hidup.

3 Bulan Belajar, Langsung Dapat 66 Juta

Edwin memutuskan berubah. Ia belajar front-end development selama tiga bulan, dibimbing langsung oleh kakaknya. Bulan keempat, ia mulai melamar kerja ke perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat. Hasilnya? Gaji pertamanya mampu tembus hingga Rp66 juta.

Kini, ia sudah jadi fullstack developer dengan penghasilan Rp140–150 juta per bulan. Ia ingin mengikuti jejak sang kakak; menjadi head developer, membeli Mercy, dan rumah miliaran rupiah secara tunai. Tetapi lebih dari itu, ia ingin hidup seimbang.

“Dulu pagi-sore jaga toko, malam servis. Sekarang saya kerja remote, punya waktu lebih banyak dan bisa jalan-jalan sama orang tua.”

Gak Harus Punya Privilege untuk Sukses

Edwin percaya, semua orang bisa — bahkan yang merasa punya keterbatasan. Orang tua Edwin hanya lulusan SMP. Ia sendiri punya keterbatasan kognitif. Akan tetapi, yang membuatnya tetap melaju adalah satu hal: mentor. Ia beruntung memiliki kakak yang membimbingnya untuk bangkit, tapi seberapa banyak orang di luar sana yang memiliki kesempatan seperti dirinya?

Untuk itu, ia terinspirasi untuk melanjutkan jejak serupa. Dulu, sang kakak telah membantunya, kini gilirannya membantu orang lain. “Teman-teman harus cari mentor. Kalau saya yang susah mikir ini bisa belajar coding, kamu pasti juga bisa. Materinya susah? Jangan skip. Paksa diri untuk terus jalan,” paparnya.

Misi Hidup: Bantu Orang Depresi Bertahan dan Bangkit

Edwin sempat ingin menyerah pada hidup. Beruntung, lingkungan keluarga yang suportif dan keinginan untuk berubah menyelamatkannya. Sekarang, ia ingin membantu orang lain keluar dari jurang yang sama. Bersama Ahademy, ia menginisiasi Web Programming Hack, webinar berisi panduan kerja remote untuk perusahaan luar negeri sebagai web programmer. Di kelas ini, peserta akan belajar teknis, peluang karir, dan mindset untuk bekerja di luar negeri.

Ia tahu, kesuksesan bukan hanya milik pribadi. Ada orang tua yang perlu dibahagiakan. Ada orang lain yang butuh ditolong. Dan di balik setiap keberhasilan, ada tanggung jawab untuk berbagi.

“Ayo teman-teman, keluar dari badai. Hidup itu gak harus berat. Kalau saya bisa, kamu juga bisa,” pungkasnya.

Energy Academy kembali menunjukkan komitmennya dalam membangun sektor migas yang aman dan profesional melalui penyelenggaraan Pelatihan Penanganan Gas H2S secara daring. Pelatihan ini menjadi langkah strategis dalam meningkatkan kesiapsiagaan tenaga kerja terhadap potensi bahaya Hidrogen Sulfida (H₂S) — gas beracun yang banyak ditemukan dalam proses eksplorasi dan produksi minyak serta gas bumi.

Risiko Tinggi, Tuntut Kompetensi Khusus

Sebagai salah satu gas berbahaya yang tak berwarna dan berbau menyengat, H₂S dapat menimbulkan kecelakaan kerja yang fatal jika tidak ditangani oleh personel yang terlatih. Oleh karena itu, Training Penanganan Gas H2S hadir untuk memastikan bahwa para pekerja migas memiliki kemampuan dalam mengidentifikasi, mengukur, serta merespons kondisi darurat akibat paparan gas ini secara cepat dan tepat.

Pelatihan ini juga memperkuat implementasi standar keselamatan kerja yang semakin menjadi tuntutan global, khususnya dalam proyek-proyek eksplorasi migas.

Berdasarkan Regulasi dan Standar Nasional

Diklat Penanganan Gas H2S yang diselenggarakan oleh Energy Academy mengacu pada Permen ESDM No. 20 Tahun 2008, yang menetapkan standar kompetensi kerja nasional di sektor minyak dan gas bumi. Pelatihan ini juga mengikuti panduan dari API 49 dan ANSI Z390.1 tentang keselamatan dan pengendalian H₂S di tempat kerja.

Dengan mengikuti Pelatihan Penanganan Gas H2S, peserta tidak hanya memahami regulasi, tetapi juga memiliki kesiapan teknis dalam menghadapi skenario terburuk di lapangan.

Materi Pelatihan yang Kritis dan Aplikatif

Training Penanganan Gas H2S dirancang secara khusus untuk menghadirkan pembelajaran yang terfokus dan relevan dengan praktik industri migas, meliputi:

Pengoperasian alat uji gas H₂S dan detektor otomatis

Penerapan K3 di lingkungan kerja berisiko tinggi

Penggunaan Self Contained Breathing Apparatus (SCBA)

Teknik penyelamatan korban dan pertolongan pertama

Penerapan protokol keadaan darurat H₂S

Meski dilakukan secara online, pelatihan tetap interaktif dan mendalam, disampaikan oleh instruktur tersertifikasi dengan pengalaman di sektor migas nasional maupun multinasional.

Sertifikasi Penanganan Gas H2S Resmi dari BNSP

Setelah menyelesaikan Diklat Penanganan Gas H2S dan dinyatakan lulus dalam uji kompetensi, peserta akan mendapatkan Sertifikasi Penanganan Gas H2S yang diterbitkan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Sertifikat ini memberikan pengakuan formal atas kompetensi peserta dalam menangani risiko gas beracun di industri migas.

Dengan Sertifikasi Penanganan Gas H2S, tenaga kerja tidak hanya memiliki keunggulan profesional, tetapi juga memberikan nilai tambah bagi perusahaan dalam memenuhi standar K3 dan audit keselamatan.

Energy Academy Dorong Industri Migas Lebih Tangguh

Sebagai lembaga pelatihan unggulan, Energy Academy terus berperan aktif dalam mencetak tenaga kerja migas yang terampil, sadar risiko, dan bersertifikasi. Pelatihan Penanganan Gas H2S merupakan salah satu bentuk dedikasi tersebut, terutama dalam menekan angka kecelakaan akibat gas berbahaya.

Program ini juga menjadi bentuk dukungan nyata terhadap upaya transformasi industri migas yang lebih aman, efisien, dan berkelanjutan.

Menuju Lapangan Kerja Migas yang Aman dan Siap Hadapi Bahaya

Dengan meningkatnya kesadaran akan pentingnya manajemen risiko gas beracun, Training Penanganan Gas H2S menjadi pilihan strategis bagi perusahaan migas yang ingin memperkuat sistem keselamatan kerja mereka. Pelatihan ini tidak hanya memenuhi aspek regulasi, tetapi juga menciptakan ekosistem kerja yang lebih siap, sigap, dan peduli terhadap nyawa manusia.

Energy Academy akan terus menghadirkan pelatihan-pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dan terakreditasi, demi mendukung SDM unggul dan industri migas Indonesia yang lebih andal.

Perusahaan menunjuk Chief Product Officer pertamanya, membawa pemimpin industri dari Google dan P&G, dan memperluas kewenangan dua anggota kepemimpinan yang sudah ada

Singapura – 15 April, 2025 – AnyMind Group [TSE:5027], sebuah perusahaan BPaaS untuk marketing, e-commerce, dan transformasi digital, hari ini mengumumkan lima penunjukan baru. Mereka adalah Ryuji Takemoto sebagai Chief Product Officer, Shodai Fujita sebagai Country Manager Jepang, Kiatisak Watcharapruk sebagai Managing Director of Creator Growth, Masaki Okawa sebagai Managing Director of Strategy, dan Steven Tan sebagai Managing Director of Fulfillment. 

Penunjukan strategis ini mencerminkan fokus perusahaan yang berkelanjutan untuk berkembang menjadi perusahaan BPaaS asli AI, termasuk peningkatan kehadiran dan ekosistemnya dalam digital commerce dan ekonomi kreator, di samping jejaknya yang sudah mapan di bidang marketing dan publishers. 

Model BPaaS yang berbasis AI menggabungkan perangkat lunak dan operasi yang digerakkan oleh AI untuk meningkatkan produktivitas, fleksibilitas, dan skalabilitas di seluruh siklus proses bisnis.

Mengenai lima penunjukan ini, Kosuke Sogo, CEO dan co-founder AnyMind Group, mengatakan: “Penunjukan ini menandai langkah maju yang signifikan saat kami meningkatkan solusi kami di seluruh Asia dan sekitarnya. Dengan keahlian yang mendalam di bidang teknologi, digital commerce, dan fulfillment, kami memperkuat kepemimpinan yang kami butuhkan untuk menavigasi fase pertumbuhan kami selanjutnya dan membentuk masa depan bagaimana bisnis dilakukan.”

Ryuji Takemoto, Chief Product Officer, AnyMind Group

Takemoto adalah engineer pertama yang bergabung dengan AnyMind Group pada tahun 2016 dan terakhir menjabat sebagai Managing Director of Product Development. Dalam peran barunya sebagai Chief Product Officer, ia akan memimpin upaya perusahaan untuk menanamkan AI di semua aspek operasinya, mulai dari mendorong pengembangan produk bertenaga AI hingga merampingkan proses internal, dan meningkatkan kemampuan otomatisasi di seluruh bisnis. Ia mengepalai tim pengembangan produk di lima pusat rekayasa AnyMind di Tokyo, Bangkok, Ho Chi Minh City, Bangalore, dan Hangzhou, serta memimpin unit AI App Studio dan integrasi strategis AI di seluruh model BPaaS perusahaan.

Sebelum bergabung dengan AnyMind Group, Takemoto bekerja dalam pengembangan produk untuk berbagai perusahaan di berbagai aplikasi seluler, game, dan aplikasi berita, bersama dengan jaringan iklan yang berbasis di Jepang yang ia dirikan. Pada tahun 2021, ia dinobatkan sebagai Tech MVP oleh Campaign Asia.

Mengenai pengangkatannya sebagai Chief Product Officer, Takemoto mengatakan: “Seiring dengan kemajuan transformasi AnyMind untuk menjadi perusahaan yang menggunakan AI, saya berkomitmen untuk mempercepat perjalanan ini dengan memperdalam implementasi teknologi AI ke dalam platform kami dan meningkatkan rangkaian fitur, sambil meningkatkan kapasitas dan efisiensi operasional kami dengan melengkapi semua level perusahaan dengan kemampuan AI dan LLM, yang pada akhirnya akan memberikan nilai yang lebih besar lagi bagi pelanggan kami.”

Shodai Fujita, Country Manager, Japan, AnyMind Group

Fujita bergabung dengan AnyMind Group sebagai lulusan baru setelah menyelesaikan gelar ganda dari Universitas Keio dan Universitas Bocconi. Dia memulai perjalanannya dengan AnyMind dalam peran pengembangan bisnis di Thailand dan Vietnam, dan kemudian ditugaskan untuk membangun bisnis influencer marketing perusahaan di Jepang. Sebelum menjadi Country Manager Jepang untuk AnyMind Group, Fujita adalah co-Managing Director di Jepang, yang mengelola bisnis e-commerce dan marketing. Fujita sekarang akan bertanggung jawab atas seluruh bisnis AnyMind Group di Jepang.

Mengenai penunjukannya sebagai Country Manager, Jepang, AnyMind Group, Fujita mengatakan: “Setelah memulai karir saya di AnyMind dan berkembang bersama perusahaan, saya merasa sangat terhormat untuk memimpin bisnis kami di Jepang. Saat kami memasuki fase baru pertumbuhan yang didorong oleh AI dan keunggulan operasional, saya bersemangat untuk mempercepat inovasi di seluruh penawaran kami dan membuka nilai lebih lanjut bagi pelanggan dan ekosistem kami di Jepang.”

Kiatisak Watcharapruk, Managing Director of Creator Growth, AnyMind Group

Kiatisak Watcharapruk bergabung dengan AnyMind Group dari Google, di mana ia terakhir kali memimpin peluncuran dan peluncuran Google Gemini dan fitur-fitur AI lainnya di seluruh Asia Pasifik. Dia juga memegang berbagai peran manajemen produk dan marketing produk selama sembilan tahun masa kerjanya, bekerja pada produk unggulan mereka seperti Search, Assistant, dan Shopping. Sebelum bergabung dengan Google, ia adalah seorang konsultan di APCO Worldwide, terutama memberikan saran kepada Uber untuk memasuki pasar dan mempercepat legalisasi layanan ridesharing di Asia Tenggara.

Di AnyMind Group, Watcharapruk akan menggantikan Punsak Limvatanayingyong, yang meninggalkan perusahaan setelah hampir enam tahun. Limvatanayingyong adalah pendiri Moindy, jaringan kreator yang berbasis di Thailand yang diakuisisi dan digabungkan dengan AnyMind Group pada tahun 2019. Sebagai Managing Director of Creator Growth, Watcharapruk akan memimpin unit bisnis perusahaan yang mendukung para kreator konten, termasuk arah dan strategi global unit bisnis tersebut. Per Desember 2024, AnyMind Group telah bekerja sama dengan lebih dari 2.900 kreator. 

Mengenai pengangkatannya, Watcharapruk mengatakan: “Saya sangat senang dapat bergabung dengan AnyMind Group pada saat yang sangat penting bagi ekonomi kreator. AnyMind Group telah memantapkan dirinya sebagai pemimpin dalam memberdayakan para kreator, dan saya sangat bersemangat untuk memanfaatkan kekuatan AI untuk mengoptimalkan pembuatan, distribusi, dan monetisasi konten, mendorong pertumbuhan lebih lanjut dan menciptakan lebih banyak lagi peluang bagi para kreator untuk berkembang.”

Masaki Okawa, Managing Director of Strategy, AnyMind Group

Sebelum bergabung dengan AnyMind Group, Masaki Okawa adalah Vice President, Oral Care, Jepang/Korea & Innovation Leader Asia, Timur Tengah dan Afrika untuk Procter & Gamble, di mana ia menghabiskan 16 tahun. Beliau juga menjabat sebagai Chief Strategy Officer non-eksekutif di perusahaan rintisan Logitech, Logipeace. 

Dalam peran barunya, Okawa akan bertanggung jawab untuk mendorong strategi perusahaan secara keseluruhan, memprioritaskan bisnis e-commerce, penjualan regional dengan skala besar, serta pasar-pasar utama yang sedang berkembang.

Mengenai pengangkatannya, Okawa mengatakan: “Saya sangat senang bergabung dengan AnyMind Group. Saya bercita-cita menjadi katalisator untuk membawa AnyMind ke tingkat berikutnya dan menjadi perusahaan BPaaS asli AI yang terkenal di dunia, dengan mengintegrasikan inovasi AnyMind dan pengalaman saya yang luas di bidang manajemen umum, pengembangan bisnis/organisasi, dan marketing.”

Steven Tan, Managing Director of Fulfillment, AnyMind Group, dan CEO of Arche Digital

Steven Tan, yang bergabung dengan AnyMind Group melalui akuisisi Arche Digital, di mana ia tetap menjadi founder dan CEO, akan mengambil peran tambahan sebagai Managing Director Fulfillment untuk AnyMind Group.

Tan mendirikan Arche Digital yang berbasis di Malaysia pada tahun 2015, dan telah mengembangkan keahlian yang cukup besar dalam bidang fulfillment. Dalam perannya yang baru, Tan akan memimpin strategi bisnis perusahaan untuk fulfillment, termasuk pergudangan, penyimpanan, dan distribusi. AnyMind Group juga menyediakan platform pengiriman internasional, AnyLogi, kepada para pelanggan. Dia akan terus memimpin Arche Digital sebagai CEO. 

Mengenai pengangkatannya, Tan mengatakan: “Kami mengambil langkah strategis untuk mendorong keunggulan operasional lebih lanjut dan skalabilitas yang berkelanjutan. Saya tidak sabar untuk menggunakan keahlian saya untuk memberikan inovasi lebih lanjut dalam operasi pemenuhan kami, meningkatkan kemampuan online kami dari AnyLogi dengan infrastruktur offline di seluruh wilayah.” 

Langkah-langkah ini mengikuti penunjukan Lan Anh Nguyen sebagai Country Manager Vietnam pada bulan Februari 2025. 

Jakarta, 15 April 2025 – Dibawah kepemimpinan Danny R. Sultoni sebagai Direktur Penyelenggara dan Dr. M. Munawaroh, MM selaku Ketua Umum PBPDHI, Indonesia International Cat Conference & Exhibition (IICCE) 2025 siap menjadi ajang terbesar bagi para pecinta kucing dan profesional kedokteran hewan se-Asia Tenggara. Acara ini akan digelar pada 10-11 Mei 2025 di Jakarta Convention Center (JCC).

Indonesia International Cat Conference & Exhibition (IICCE) 2025 akan menghadirkan pakar kucing global, dokter hewan, dan pelaku industri hewan peliharaan pada tanggal 10–11 Mei 2025 di Jakarta Convention Center (JCC). Acara puncak ini menampilkan 10+ pembicara internasional dan lokal. Peserta dapat menjelajahi hall pameran berisi inovasi terkini perawatan kucing, workshop praktik langsung, serta peluang jaringan. Didukung oleh PDHI dan WSAVA, IICCE 2025 bertujuan memajukan standar kesehatan kucing di Asia Tenggara. Pendaftaran telah dibuka!

Pembicara Kelas Dunia dan Topik Mutakhir

IICCE 2025 menampilkan deretan pembicara ternama yang akan membahas perkembangan terbaru di bidang:

Onkologi Kucing oleh Asst. Prof. Dr. Phudit Maneesaay (Thailand)

Kardiologi Feline oleh Drh. M. Maulana Ar Raniri (Indonesia)

Perilaku Kucing Modern oleh Drh. Diah Iskandriati (Indonesia)

Nefrologi Kucing oleh Asst. Prof. Dr. Rungrote Osathanon (Thailand)

Selain konferensi, peserta dapat menikmati : Pameran produk kesehatan kucing dari brand ternama, Workshop praktis perawatan harian dan emergency, Zona adopsi kucing bekerja sama dengan komunitas lokal.

“Sebagai penyelenggara, kami berkomitmen menjadikan IICCE wadah pertukaran ilmu yang berdampak bagi perkembangan industri pet care di Indonesia,” ujar Ketua Panitia IICCE 2025.

🌐 www.peteventindo.com

Artikel “Designing Spaces for Effective Group Brainstorming” oleh Melvin Halpito, Managing Director MLV Teknologi, membahas pentingnya menciptakan ruang kerja yang dirancang untuk meningkatkan kreativitas dan kolaborasi. Dengan menyoroti elemen kunci seperti tata letak fleksibel, teknologi audio-visual, dan suasana yang menginspirasi, artikel ini menjelaskan bagaimana desain ruang yang tepat dapat mengubah cara tim bekerja. Investasi dalam penciptaan lingkungan yang mendukung ini memungkinkan organisasi untuk mendorong ide-ide inovatif dan mencapai hasil yang lebih baik.

MLV Teknologi, yang dipimpin oleh Melvin Halpito, Managing Director, memperkenalkan inovasi terbaru dalam desain ruang kerja yang dirancang khusus untuk meningkatkan kreativitas dan kolaborasi. Industri modern menuntut ruang brainstorming yang efektif, yang tidak hanya sekadar tempat bertemu, tetapi juga menjadi pusat kreativitas dan solusi inovatif. Menurut artikel terbaru di https://mlvteknologi.com/designing-spaces-for-effective-group-brainstorming/, menciptakan lingkungan brainstorming yang baik dapat merubah cara tim menghasilkan ide dan memecahkan masalah.

Dalam desain ini, elemen-elemen seperti tata letak fleksibel, dekorasi inspiratif, dan teknologi canggih menjadi fokus utama. Ruang terbuka dengan furniture yang dapat dipindahkan serta akses ke cahaya alami adalah beberapa contoh bagaimana MLV Teknologi mengubah ruang kerja konvensional menjadi tempat kolaboratif yang dinamis. Hal ini penting untuk membangun suasana yang mendukung kreativitas bersama dan hasil yang kuat.

Melvin Halpito dari MLV Teknologi menyatakan, “Dengan memperhatikan kenyamanan, teknologi, dan dekorasi yang menginspirasi, kita dapat meningkatkan sesi brainstorming secara signifikan. Ruang yang dirancang dengan baik dapat membawa dampak besar pada produktivitas dan hasil kerja tim.”

https://mlvteknologi.com/designing-spaces-for-effective-group-brainstorming/

Unsur-unsur kunci dalam mendesain ruang brainstorming yang efektif termasuk kenyamanan, teknologi, dan dekorasi yang menginspirasi. Mengedepankan praktik terbaik dapat memudahkan sesi brainstorming yang lebih efektif. Memperkenalkan tata letak ruangan yang fleksibel, teknologi audio-visual yang tepat, serta elemen desain yang mendorong kolaborasi adalah bagian penting dari inisiatif ini.

Sebagai bagian dari ekspertise mereka, MLV Teknologi juga fokus pada menciptakan suasana yang menginspirasi kolaborasi. Dengan pendekatan yang mempertimbangkan kenyamanan dan pengelolaan suara, ruang yang dirancang oleh MLV Teknologi mendukung produktivitas dan kepuasan karyawan. Spa itu juga dirancang untuk aktivitas yang beragam, mulai dari diskusi kecil di ruang breakout hingga kolaborasi besar di ruang utama, menciptakan lingkungan yang seimbang untuk inovasi.

Sebagai pelopor dalam mendesain ruang untuk brainstorming yang efektif, MLV Teknologi menekankan pentingnya menciptakan tempat kerja yang kaya akan elemen yang memacu kreativitas. Dengan fokus pada penggunaan warna dan elemen desain yang tepat, serta pemanfaatan cahaya alami dan elemen-elemen hijau, MLV Teknologi memastikan setiap ruang yang dirancang mampu mencengangkan ide kreatif serta meningkatkan produktivitas.

Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana merancang ruang kerja yang memacu kreativitas dan kolaborasi, kunjungi artikel lengkapnya di https://mlvteknologi.com/designing-spaces-for-effective-group-brainstorming/.

MLV Teknologi, Plaza Aminta, 4th floor, Suite 401, Jl. Let. Jend. TB Simatupang Kav. 10, Jakarta Selatan, Jakarta 12310, Indonesia, www.mlvteknologi.com https://maps.app.goo.gl/zv1nBvpqcaFottVQA

information@mlvteknologi.com, https://x.com/mlvteknologi

https://mlvteknologi.com/news/

Seiring dengan posisi Indonesia yang semakin kuat sebagai pemain utama dalam pertumbuhan ekonomi Asia Tenggara, permintaan terhadap tenaga kerja profesional — termasuk dari luar negeri — mengalami peningkatan tajam. Dari startup teknologi di Jakarta hingga proyek infrastruktur besar di Jawa dan Sumatra, keahlian internasional memainkan peran penting dalam mengisi kesenjangan talenta. Namun, merekrut tenaga kerja asing di Indonesia diatur oleh serangkaian kebijakan yang dinamis dan harus dipatuhi dengan hati-hati.

Artikel ini membahas lanskap regulasi ketenagakerjaan asing di Indonesia yang terus berkembang, menganalisis peluang dan tantangan yang ada, serta memberikan panduan praktis bagi perusahaan yang ingin memanfaatkan talenta global.

Meningkatnya Permintaan Indonesia terhadap Talenta Global

Transformasi ekonomi Indonesia — khususnya dalam sektor ekonomi digital, energi hijau, dan manufaktur industri — memunculkan kebutuhan akan keahlian khusus yang belum sepenuhnya tersedia di dalam negeri. Tenaga kerja asing sering direkrut untuk membantu tim lokal meningkatkan kemampuan, mengeksekusi proyek kompleks, atau mengisi posisi eksekutif senior.

Dalam beberapa tahun terakhir, pemerintah Indonesia telah mengakui pentingnya talenta asing dengan menerapkan reformasi yang terarah. Namun, perubahan ini juga dibarengi dengan pengawasan yang lebih ketat dan persyaratan lokal yang mencerminkan prioritas pemerintah untuk melindungi dan mengembangkan tenaga kerja nasional.

Regulasi Utama dalam Merekrut Tenaga Kerja Asing

Perekrutan tenaga kerja asing di Indonesia diatur melalui sejumlah undang-undang dan peraturan menteri. Regulasi yang paling relevan antara lain:

1. Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003

2. Peraturan Pemerintah No. 34 Tahun 2021 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing

3. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 8 Tahun 2021, yang berisi pedoman teknis untuk penggunaan tenaga kerja asing

Regulasi ini dirancang untuk memastikan bahwa perekrutan tenaga kerja asing hanya dilakukan jika benar-benar diperlukan dan peran mereka memberikan kontribusi langsung pada transfer pengetahuan serta pengembangan nasional.

Persyaratan Izin Kerja dan RPTKA

Salah satu persyaratan utama untuk merekrut tenaga kerja asing adalah memperoleh Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA) yang disetujui oleh Kementerian Ketenagakerjaan. Dokumen ini mencantumkan:

1. Deskripsi pekerjaan dan kualifikasi tenaga kerja asing

2. Jumlah tenaga kerja asing yang dibutuhkan

3. Pernyataan komitmen untuk melakukan alih keahlian dan pengetahuan kepada pekerja lokal (program pelatihan wajib)

4. Durasi dan lokasi kerja

Setelah RPTKA disetujui, perusahaan harus mengajukan Notifikasi (izin kerja) dan Visa Tinggal Terbatas (VITAS), yang kemudian akan dikonversi menjadi Izin Tinggal Terbatas (KITAS) untuk tenaga kerja asing tersebut.

Pembaruan Kebijakan Terbaru dan Dampaknya

1. Penyederhanaan dan Digitalisasi Proses Permohonan

Perkembangan penting yang patut dicatat adalah integrasi digital antara sistem imigrasi dan ketenagakerjaan. Perusahaan kini dapat mengajukan RPTKA, Notifikasi, dan VITAS melalui platform daring, yang secara signifikan mempercepat waktu pemrosesan.

Penyederhanaan ini diterima dengan baik oleh dunia usaha, terutama perusahaan multinasional dan startup teknologi yang membutuhkan talenta dengan cepat. Namun, sistem digital ini juga menuntut ketelitian dokumen dan kepatuhan — ketidaksesuaian sedikit saja dapat menyebabkan penolakan atau keterlambatan.

2. Pembatasan Berdasarkan Jabatan dan Sektor

Pemerintah telah menetapkan daftar jabatan dan sektor yang diperbolehkan untuk tenaga kerja asing. Beberapa posisi, terutama di bidang SDM, hukum, dan administrasi umum, kini hanya boleh diisi oleh WNI.

Artinya, tenaga kerja asing tidak lagi diperbolehkan mengisi posisi yang tidak memerlukan keahlian internasional khusus. Perusahaan harus lebih strategis dan selektif dalam menentukan peran yang akan diisi oleh ekspatriat.

3. Program Alih Keahlian Wajib

Untuk mengurangi ketergantungan pada tenaga kerja asing, perusahaan wajib menerapkan program alih keahlian. Ini mencakup pelatihan langsung kepada mitra lokal, berbagi pengetahuan, dan perencanaan suksesi.

Kegagalan dalam melaporkan kemajuan pelatihan secara berkala dapat menyebabkan pencabutan izin atau tidak diperpanjangnya izin kerja. Meskipun persyaratan ini mendukung pengembangan tenaga kerja lokal, hal ini dapat menambah beban administratif bagi departemen HR.

Peluang bagi Perusahaan yang Merekrut Talenta Asing

Terlepas dari ketatnya regulasi, terdapat sejumlah manfaat dan peluang nyata bagi perusahaan yang mampu mengelola kepatuhan secara efektif:

Akses terhadap Keahlian Global

Transformasi cepat Indonesia, khususnya di bidang fintech, infrastruktur, dan energi hijau, menuntut penerapan standar global. Perekrutan ahli asing memungkinkan perusahaan mempercepat inovasi dan menyelaraskan operasional dengan praktik terbaik internasional.

Peningkatan Pelatihan dan Pengembangan Talenta

Dengan mewajibkan transfer pengetahuan, regulasi ini mendorong peningkatan kapasitas SDM lokal. Dalam jangka panjang, hal ini memperkuat daya saing tenaga kerja nasional.

Reputasi Global yang Lebih Baik

Perusahaan yang mengadopsi strategi rekrutmen internasional sering dipandang lebih profesional dan terbuka oleh investor, mitra, dan klien. Ini juga menarik minat talenta terbaik dari berbagai negara.

Tantangan Utama bagi Perusahaan

Meski tujuannya konstruktif, perusahaan tetap menghadapi berbagai tantangan operasional:

Birokrasi dan Perbedaan Interpretasi

Meski sudah terdigitalisasi, perbedaan interpretasi regulasi antara kantor daerah masih kerap terjadi. Perbedaan pemahaman antara konsultan hukum, tim HR, dan petugas imigrasi dapat memperlambat proses perekrutan.

Biaya Administratif yang Tinggi

Perekrutan tenaga kerja asing biasanya memerlukan biaya lebih besar, termasuk biaya izin, pajak, dukungan relokasi, dan pengelolaan kepatuhan — yang dapat memberatkan UMKM.

Masa Tinggal yang Pendek dan Perpanjangan Izin

Izin kerja umumnya diberikan untuk 1–2 tahun dan harus diperpanjang secara berkala. Proses perpanjangan memerlukan bukti kelanjutan pelatihan dan justifikasi peran.

Praktik Terbaik dalam Merekrut Tenaga Kerja Asing di Indonesia

Untuk dapat menavigasi lanskap regulasi yang terus berubah ini, perusahaan disarankan untuk menerapkan langkah-langkah berikut:

1. Konsultasi sejak awal dengan ahli hukum lokal atau penyedia layanan EOR untuk memastikan kepatuhan

2. Siapkan justifikasi lengkap untuk posisi yang akan diisi tenaga kerja asing disesuaikan dengan jabatan yang diperbolehkan

3. Laksanakan program alih keahlian yang terukur dan dokumentasikan progresnya

Selalu update dengan perubahan regulasi terbaru dan jalin komunikasi aktif dengan instansi terkait

Kesimpulan

Perekrutan tenaga kerja asing di Indonesia menawarkan peluang besar namun juga tantangan regulasi. Meski prosedur semakin disederhanakan, pemerintah tetap berkomitmen pada pengembangan tenaga kerja lokal dan memastikan bahwa talenta asing benar-benar memberikan kontribusi. Perusahaan yang proaktif, patuh, dan strategis dalam proses rekrutmen akan menemukan Indonesia sebagai lahan subur untuk kolaborasi global dan pertumbuhan bisnis.

Menavigasi kebijakan ketenagakerjaan asing di Indonesia bisa menjadi proses yang rumit dan menyita waktu. CPT Corporate menyediakan layanan Employer of Record (EOR) untuk menyederhanakan proses perekrutan tenaga kerja asing dengan menangani semua aspek legal, administratif, dan kepatuhan atas nama Anda. Baik untuk proyek jangka pendek maupun ekspansi jangka panjang, tim kami akan memastikan Anda tetap patuh secara hukum dan fokus pada hasil bisnis.

Kunjungi CPT Corporate untuk mengetahui lebih lanjut bagaimana kami dapat mendukung kebutuhan talenta global Anda di Indonesia.

Bubur Ayam Jakarta 46 di Surabaya jadi favorit keluarga karena menyajikan rasa autentik, topping lengkap, dan porsi pas yang cocok untuk segala usia, baik untuk sarapan maupun makan malam ringan.

Bubur Ayam Jakarta 46 di Surabaya menjadi pilihan favorit banyak keluarga karena menyajikan bubur ayam dengan rasa autentik. Tekstur buburnya yang lembut, potongan ayam yang gurih, serta tambahan topping khas seperti cakwe dan telur, membuatnya cocok dinikmati oleh segala usia. Tempat ini juga dikenal dengan kualitas bahan yang segar dan porsi yang pas, sehingga cocok untuk sarapan maupun makan malam ringan.

Lebih dari sekadar tempat makan, Bubur Ayam Jakarta 46 menawarkan suasana hangat dan bersahabat yang pas untuk dinikmati bersama keluarga. Dengan pelayanan yang ramah dan harga yang terjangkau, banyak pelanggan yang kembali lagi karena merasa seperti makan di rumah sendiri. Tak heran jika tempat ini terus menjadi andalan pecinta kuliner bubur ayam di Surabaya.

Mengapa Bubur Ayam Jakarta 46 Begitu Istimewa untuk Keluarga?

Di antara banyaknya pilihan tempat makan, Bubur Ayam Jakarta 46 memiliki keunikan tersendiri yang membuatnya layak menjadi destinasi kuliner favorit Keluarga di Surabaya.

1. Rasa Autentik yang Tak Tergantikan

Bagi banyak keluarga, Bubur Ayam Jakarta 46 bukan sekadar sarapan, melainkan momen kebersamaan yang menghangatkan. Setiap suapan menghadirkan rasa autentik berkat kaldu ayam yang dimasak perlahan, ayam suwir berbumbu yang meresap sempurna, serta tambahan kacang kedelai dan cakwe yang renyah. Topping seperti telur setengah matang, ati ampela, dan kerupuk menambah variasi rasa yang disukai semua anggota keluarga, dari anak-anak hingga orang tua.

2. Tempat yang Nyaman untuk Berkumpul

Makan bubur tidak hanya soal mengisi perut, tetapi juga tentang menikmati momen bersama. Bubur Ayam Jakarta 46 menyediakan tempat yang nyaman, cocok untuk sarapan bersama keluarga, ngobrol santai dengan teman, atau sekadar menikmati waktu sendiri dengan semangkuk bubur hangat.

3. Pelayanan Ramah dan Cepat

Tidak ada yang lebih menyenangkan daripada mendapatkan makanan enak dengan pelayanan terbaik. Tim Bubur Ayam Jakarta 46 selalu siap melayani dengan cepat dan ramah, memastikan setiap pelanggan merasa dihargai.

Lebih dari Sekadar Makanan: Sebuah Pengalaman Kuliner

Makanan bukan hanya soal rasa, tetapi juga tentang perasaan yang ditimbulkan. Bagi banyak orang, bubur ayam adalah makanan yang bisa memberikan rasa tenang dan nostalgia. Bubur Ayam Jakarta 46 memahami hal ini dan berkomitmen untuk menghadirkan pengalaman kuliner yang tak terlupakan.

Bagi Anda yang mengutamakan kualitas, cita rasa, dan kenyamanan untuk memulai hari, Bubur Ayam Jakarta 46 adalah pilihan yang tepat. Dengan sajian hangat yang kaya rasa, tempat ini menghadirkan pengalaman sarapan bubur ayam yang memuaskan di setiap suapan.

Di tengah banyaknya pilihan Bubur Ayam di Surabaya, Bubur Ayam Jakarta 46 menonjol berkat konsistensi rasa dan pelayanan ramahnya. Jadi, jika Anda sedang mencari tempat Sarapan Bubur Ayam yang enak dan berkesan, Pesan sekarang atau kunjungi Bubur Ayam Jakarta 46 dan rasakan sendiri kelezatannya.

Jakarta, Kompas – Di tengah meningkatnya minat generasi muda untuk berkarier di dunia digital, masih banyak di antara mereka yang bingung menentukan langkah awal yang tepat. Menjawab kebutuhan tersebut, MAXY Academy membuka layanan 1-on-1 Free Consultation, sesi pendampingan personal yang dirancang untuk membantu peserta menemukan rute tercepat menuju karier impian mereka—bahkan jika belum memiliki pengalaman kerja sama sekali.

Program ini terbuka untuk umum dan diberikan secara gratis, sebagai bentuk komitmen MAXY Academy dalam mendorong percepatan transformasi talenta digital di Indonesia. 

Pendekatan Personal Sesuai Tujuan Karier Tiap Individu

Berbeda dari sesi konsultasi umum yang bersifat satu arah, program ini mengedepankan pendekatan personal yang menyesuaikan kebutuhan, minat, dan kondisi tiap individu. Setiap peserta akan dibimbing secara langsung oleh tim MAXY Academy untuk merancang rencana belajar dan karier yang realistis dan terukur.

Sesi ini tidak hanya membahas program pelatihan yang tersedia, tetapi juga membantu peserta memahami jalur karier mana yang paling sesuai dengan profil mereka. Mulai dari minat pribadi, kemampuan teknis, hingga tujuan jangka panjang akan menjadi bahan diskusi yang dibedah bersama.

Peserta juga akan mendapatkan simulasi timeline pencapaian berdasarkan target pribadi yang ingin dicapai. Selain itu, sesi ini turut menampilkan sejumlah perusahaan mitra yang membuka peluang kerja bagi lulusan MAXY Academy. Dengan begitu, peserta bisa mendapatkan gambaran nyata tentang peluang karier yang bisa mereka tempuh pasca pelatihan.

Menjawab Keresahan Anak Muda di Era Digitalisasi

Di tengah meningkatnya kebutuhan akan talenta digital, banyak anak muda yang merasa tertinggal karena kurangnya panduan yang tepat. Menurut Isaac Munandar, CEO MAXY Academy, permasalahan utama bukan hanya pada kurangnya akses pelatihan, tetapi juga pada kebingungan memilih jalur karier yang paling sesuai.

“Kami sering menemui kasus di mana seseorang sudah belajar banyak hal, tapi tetap bingung karena tidak punya arah. Lewat sesi ini, kami ingin bantu mereka merancang roadmap karier yang realistis dan sesuai kebutuhan industri,” ujar Isaac.

Langkah Awal Menuju Karier Siap Kerja

Layanan konsultasi ini diharapkan menjadi langkah awal bagi siapa pun yang ingin mulai membangun karier di bidang digital, baik di bidang digital marketing, UI/UX design, software development, maupun bidang kreatif berbasis teknologi. Dengan memahami potensi diri dan arah yang ingin dituju, peserta dapat mengambil keputusan yang lebih tepat dan efektif.

Pendaftaran sesi konsultasi dapat dilakukan melalui situs resmi MAXY Academy. Dengan kapasitas terbatas setiap minggunya, program ini diharapkan mampu menjangkau lebih banyak anak muda yang ingin serius membangun masa depan karier mereka di tengah persaingan global yang kian dinamis.