Penulis: Admin

Yogyakarta — KA Bandara area Yogyakarta mencatat ketepatan waktu keberangkatan (on-time performance/OTP) yang sangat tinggi selama masa Angkutan Lebaran 2025, yaitu mencapai 99,8 persen. Periode ini berlangsung mulai 21 Maret hingga 11 April 2025.

Manajer Komunikasi Perusahaan PT Railink, Ayep Hanapi, menyampaikan bahwa capaian tersebut mencerminkan komitmen kuat KA Bandara dalam memberikan layanan transportasi yang andal, aman, dan tepat waktu kepada pelanggan.

“Ketepatan waktu adalah salah satu keunggulan utama transportasi kereta api bandara. Kereta tidak dapat menunggu pelanggan yang terlambat tiba di stasiun, sehingga disiplin waktu menjadi sangat penting,” ujar Ayep.

Di Yogyakarta, sebanyak 206.580 penumpang telah memanfaatkan layanan KA Bandara YIA Xpress dan YIA PSO yang melayani rute Yogyakarta – Bandara Internasional Yogyakarta (YIA), dengan peningkatan 8% dibandingkan masa angkutan Lebaran 2024.

Capaian ini merupakan bukti nyata kepercayaan masyarakat terhadap layanan KA Bandara yang aman, tepat waktu, dan nyaman. Kami berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas layanan demi mendukung mobilitas masyarakat, khususnya di momen-momen penting seperti Lebaran.

Selama masa angkutan lebaran KAI Bandara menampung lebih 60% dari total jumlah penumpang pesawat sekitar 296.215 jumlah penumpang sebesar 177.371 penumpang yang menggunakan kereta bandara.

PT Railink juga menghimbau para penumpang untuk melakukan pemesanan tiket lebih awal guna memastikan ketersediaan tempat duduk. Penumpang juga diingatkan untuk memilih jadwal keberangkatan KA Bandara dengan waktu yang cukup sebelum penerbangan minimal 2 jam sebelum keberangkatan penerbangan domestik dan 3 jam sebelum keberangkatan penerbangan Internasional.

Pekalongan, 12–14 April 2025 – Dalam era globalisasi dan perkembangan industri fashion yang semakin dinamis, kebutuhan akan desainer yang tidak hanya inovatif tetapi juga memiliki pemahaman mendalam terhadap budaya lokal menjadi sangat penting. BINUS University melalui Fashion Program terus berkomitmen untuk melahirkan talenta muda yang mampu menjembatani nilai-nilai kultural dengan tren global melalui kegiatan Immersion Trip ke berbagai daerah di Indonesia.

Tahun ini, perjalanan budaya tersebut dilaksanakan di Pekalongan, kota yang dikenal sebagai sentra batik dan warisan tekstil tradisional Indonesia. Kegiatan ini merupakan bagian dari agenda tahunan Fashion Program BINUS University yang sebelumnya telah menjelajahi Gorontalo, Makassar, Lombok, Tasikmalaya, dan Sumatera Barat.

Selama tiga hari, para mahasiswa tidak hanya mempelajari sejarah batik melalui kunjungan ke Museum Batik Pekalongan, tetapi juga terlibat langsung dalam workshop membatik, mengembangkan motif batik mereka sendiri, serta berdiskusi dengan pengrajin lokal. Mereka juga mengunjungi Studio Sejauh Mata Memandang, menyaksikan proses produksi fesyen yang mengedepankan isu keberlanjutan, melakukan sightseeing ke Kampung Kauman, menjelajahi Pantai Sigandu, hingga berinteraksi dan berbelanja bahan langsung dari pengrajin batik lokal.

Kegiatan ini sejalan dengan visi BINUS University dalam “fostering and empowering the society”. Tidak hanya memperkuat kecintaan mahasiswa terhadap budaya Indonesia, program ini juga menjadi sarana pembelajaran nyata tentang kolaborasi lintas sektor—antara akademisi, pelaku UMKM, dan artisan—yang merupakan bagian penting dalam industri fashion tanah air.

Dicky Maryoga Hutadjulu, S.Sos., M.M, salah satu dosen Fashion Program yang mendampingi mahasiswa dalam perjalanan ini, menyampaikan, “Kami tidak hanya mengajak mahasiswa belajar tentang batik, tapi juga mengajak mereka merasakan langsung konteks sosial dan budaya di balik setiap karya. Ini adalah bentuk pembelajaran imersif yang menanamkan nilai, membangun empati, dan memperkuat apresiasi terhadap warisan budaya bangsa.”

Melalui kegiatan ini, mahasiswa tidak hanya dipersiapkan untuk menjadi desainer yang sensitif terhadap nilai budaya, tetapi juga diharapkan dapat menjadi entrepreneur muda yang mampu mengembangkan lini fashion berbasis lokal dengan pendekatan kontemporer. Karya-karya terpilih dari proyek ini bahkan akan ditampilkan dalam catwalk show, memberikan mahasiswa panggung untuk menunjukkan hasil eksplorasi kreatif mereka secara profesional.

BINUS University percaya bahwa inisiatif semacam ini merupakan langkah strategis dalam memperkuat posisi industri fashion Indonesia sebagai salah satu pilar ekonomi kreatif nasional, sekaligus mendorong generasi muda untuk terus membawa nilai budaya nusantara ke kancah global.

JAKARTA — Kedutaan Besar India di Jakarta bekerja sama dengan The Habibie Center akan menyelenggarakan sebuah diskusi meja bundar bertajuk “Indonesia and BRICS: Learning From Indian Experience”. Acara ini akan menghadirkan Duta Besar Rajiv Bhatia, seorang pakar hubungan internasional yang kini menjabat sebagai Distinguished Fellow di Gateway House, lembaga pemikir terkemuka di India.

Duta Besar Rajiv Bhatia memiliki pengalaman diplomatik yang luas. Dalam karirnya, ia pernah menjabat sebagai Duta Besar India untuk Myanmar dan Meksiko, serta sebagai Komisaris Tinggi India untuk Kenya dan Lesotho. Perspektifnya yang kaya akan memberikan wawasan mendalam mengenai dinamika BRICS dan bagaimana Indonesia dapat memetik pelajaran dari pengalaman India dalam forum tersebut.

Acara ini bertujuan untuk menggali pelajaran berharga dari keterlibatan India dalam BRICS—kelompok ekonomi yang terdiri dari Brasil, Rusia, India, Tiongkok, dan Afrika Selatan—serta bagaimana Indonesia dapat mengambil manfaat dari pengalaman tersebut dalam memperkuat peran globalnya.

Diskusi tersebut akan diselenggarakan secara daring pada:

Hari/Tanggal: Kamis, 17 April 2025
Waktu: 11.30–13.00 WIB
Live: Youtube – The Habibie Center
Registrasi: Peserta dapat mendaftar melalui bit.ly/register-virtual-discussionTHC atau memindai barcode yang tersedia di flyer acara.

Acara ini terbuka bagi para akademisi, analis kebijakan, mahasiswa, serta publik yang memiliki minat terhadap hubungan internasional, kebijakan luar negeri, isu-isu geopolitik dan kerja sama multilateral.

Jangan lewatkan kesempatan langka untuk berdiskusi langsung dengan tokoh penting dunia diplomasi India dan memperluas wawasan tentang masa depan kerja sama Indonesia di kancah global.

Sebagai bentuk komitmen terhadap keselamatan kerja di lingkungan industri, Energy Academy kembali menyelenggarakan Training Authorized Gas Tester secara online. Pelatihan ini dirancang untuk membekali tenaga kerja dengan keterampilan dan pemahaman mendalam dalam mendeteksi serta menangani potensi bahaya gas di ruang terbatas dan area kerja berisiko tinggi.

Ruang Terbatas, Risiko Nyata yang Tak Bisa Diabaikan

Ruang terbatas (confined space) menjadi salah satu area paling berbahaya dalam dunia kerja, terutama di sektor migas, konstruksi, dan manufaktur. Gas beracun, gas mudah terbakar, dan kekurangan oksigen dapat menimbulkan kecelakaan fatal bila tidak dikendalikan secara tepat.

Oleh karena itu, Pelatihan Authorized Gas Tester menjadi sangat penting. Program ini tidak hanya memberikan teori, tetapi juga melatih peserta untuk mampu melakukan pengujian gas secara akurat, menggunakan alat ukur dengan benar, dan mengambil keputusan cepat dalam kondisi kritis.

Mengacu pada Standar Nasional dan Internasional

Diklat Authorized Gas Tester yang digelar oleh Energy Academy mengacu pada standar keselamatan kerja yang diakui secara nasional dan internasional. Pelatihan ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri akan petugas yang kompeten dalam pemantauan gas, sesuai dengan ketentuan perundang-undangan serta standar praktik terbaik di lapangan.

Hal ini juga menjadi bagian dari langkah perusahaan untuk menekan angka kecelakaan kerja, sekaligus meningkatkan kesadaran akan pentingnya pencegahan sejak awal.

Materi Pelatihan Lengkap dan Praktis

Dalam Training Authorized Gas Tester, peserta akan mempelajari berbagai topik penting, antara lain:

1. Pengukuran kadar oksigen, gas mudah terbakar, dan gas beracun di ruang terbatas

2. Pemantauan gas sebelum dan selama pekerjaan panas (hot work)

3. Penggunaan alat pelindung diri dan Self Contained Breathing Apparatus (SCBA)

4. Penerapan safety permit sebelum memasuki area kerja berisiko

5. Tindakan darurat jika terjadi paparan gas berbahaya

Dengan format online, pelatihan ini tetap disampaikan secara interaktif oleh instruktur berpengalaman dan profesional di bidang K3 industri.

Sertifikasi Authorized Gas Tester Resmi dari BNSP

Setelah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus uji kompetensi, peserta akan memperoleh Sertifikasi Authorized Gas Tester dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Sertifikat ini diakui secara nasional dan menjadi bukti bahwa peserta memiliki kompetensi yang sah dalam menjalankan tugas sebagai Authorized Gas Tester.

Tentunya, Sertifikasi Authorized Gas Tester juga menjadi nilai tambah penting bagi perusahaan dalam memenuhi standar keselamatan dan audit eksternal.

Energy Academy Dorong Budaya K3 yang Lebih Kuat

Melalui Pelatihan Authorized Gas Tester, Energy Academy terus mendorong terbentuknya budaya keselamatan yang kuat dan berkelanjutan di lingkungan kerja. Tidak hanya sekadar pelatihan teknis, program ini juga menanamkan kesadaran bahwa keselamatan kerja adalah tanggung jawab semua pihak — mulai dari manajemen hingga pekerja di lapangan.

Lebih lanjut, Diklat Authorized Gas Tester juga mendukung perusahaan dalam mencapai target zero accident melalui peningkatan kapasitas SDM yang terukur dan tersertifikasi.

Menuju Lingkungan Kerja yang Aman dan Siap Hadapi Risiko

Dengan meningkatnya potensi bahaya gas di ruang terbatas, kehadiran tenaga kerja yang telah mengikuti Training Authorized Gas Tester menjadi solusi nyata bagi perusahaan. Selain memenuhi kewajiban hukum, perusahaan juga berinvestasi pada keselamatan jangka panjang dan produktivitas tim kerja.

Energy Academy percaya bahwa pelatihan yang tepat adalah langkah awal menciptakan tempat kerja yang aman, tanggap darurat, dan minim risiko — terutama di area paling rentan seperti ruang terbatas.

“Saya percaya dalam hidup, kita harus ambil langkah kecil. Bukan selalu langkah besar.”
Kalimat sederhana ini menjadi fondasi hidup Kevin Jonathan Pandjaitan. Dari rasa kehilangan arah, hingga menjadi investor saham yang menjalani hidup dengan penuh gairah.
Kevin percaya, langkah-langkah kecil itulah yang mengantarkannya sampai ke titik ini.

Awal dari Pencarian

Kevin lahir di Medan dan kini tinggal di Jakarta. Latar belakangnya bukan dari dunia keuangan, ia lulusan teknik sipil yang kemudian melanjutkan pendidikan magister di bidang administrasi bisnis. Namun satu hal membuatnya berpikir ulang soal masa depan: dari mana datangnya kekayaan?

Dalam dokumenter bersama Sekali Seumur Hidup, Kevin menjelaskan ada dua jalur utama menuju kekayaan: bisnis dan investasi.

Sosok Warren Buffett menjadi titik tolak pencariannya. Ia kagum bukan hanya karena kekayaan Buffett, tapi karena kecerdikan strategi dan konsistensinya. Kevin pun mulai menyelami dunia saham. Ia menyadari bahwa saham bukan hanya angka, melainkan representasi dari kepemilikan bisnis itu sendiri.

Belajar dari Kegagalan

Langkah pertamanya jauh dari kata mulus. Pekerjaan pertamanya menuntut waktu gila-gilaan. Pernah suatu malam, ia bekerja hingga pukul 6 pagi, hanya untuk kembali rapat tiga jam kemudian. Kevin merasa hidupnya berjalan tanpa kendali. Tapi ia sadar: kalau pekerjaannya bisa cepat selesai, ia bisa gunakan sisa waktu untuk membangun sesuatu yang lebih berarti.

Saat itulah ia serius belajar saham. Sembari bekerja, ia membangun portfolio saham pertamanya. Namun ujian besar datang ketika pandemi COVID-19 menghantam. Nilai investasinya merosot lebih dari 50%, puluhan juta rupiah hilang.

Namun, alih-alih menyerah, ia melihat kegagalan sebagai cermin belajar. Ia meneliti kesalahan, memperdalam value investing, dan melatih emosi agar tetap rasional di tengah gejolak.

Satu kutipan dari Steve Jobs membekas di benaknya: “Kalau kamu takut gagal, kamu nggak akan belajar jauh.” Dan benar saja, dari masa sulit itu, Kevin justru mengasah keterampilan dan mentalitas yang lebih kuat.

Dari Passion Menjadi Misi

Tak hanya mencintai proses menganalisis saham, Kevin juga menyukai proses berbagi. Sejak kuliah, ia sering menjadi asisten dosen. Baginya, ada kepuasan tersendiri saat orang lain memahami sesuatu berkat penjelasannya.

Kini, dua kesenangannya itu menyatu: menganalisis dan mengajar. Ia menjadi mentor aktif di Fundamental Hack x Jago Saham, komunitas yang mengajarkan metode investasi saham secara mendalam dan terstruktur, berbasis pendekatan ala Warren Buffett.

Komunitas untuk Berbagi dan Bertumbuh

Inisiasi Kevin untuk membangun komunitas ini sebagai wadah siapa pun yang ingin belajar investasi secara benar, baik pemula maupun yang ingin meningkatkan hasilnya. Lewat program One Day Workshop, peserta diajak memahami cara kerja pasar saham dan belajar langsung metode analisis yang terbukti profit ratusan persen.

Bukan sekadar teori, Fundamental Hack juga menyediakan:

✅ Monthly Market Insight – update pasar saham terkini setiap bulan

✅ Quarterly Stock Picks – rekomendasi saham berbasis analisis fundamental

✅ Live Webinar – sesi diskusi interaktif untuk semua member

✅ Private Consultation – diskusi 1-on-1 untuk portofolio dan strategi investasi

✅ VIP Group – ruang aman untuk saling belajar, tanya-jawab, dan bertumbuh bersama

Saatnya Ambil Langkah Pertama

Banyak orang trauma investasi setelah pandemi. Tapi Kevin percaya tiga kunci untuk kesuksesan: konsistensi, belajar dari kesalahan, dan bersedia terus bertumbuh.

Kalau kamu sedang mencari cara untuk memulai perjalanan investasi secara aman dan logis, Fundamental Hack x Jago Saham bisa menjadi tempat yang tepat. Di sana, kamu tidak hanya belajar, tapi juga bertumbuh bersama mereka yang punya visi serupa.

Mulailah dari langkah kecil. Karena dari konsistensi kecil, hasil besar akan datang.

Article “How AV Technology Facilitates Better Client Collaboration in Today’s Business Environment” oleh Melvin Halpito, Managing Director dari MLV Teknologi, menyoroti peran vital teknologi Audio-Visual (AV) dalam meningkatkan komunikasi dan kolaborasi dengan klien di dunia yang terus berkembang. Dengan alat seperti video conferencing dan interactive presentations, bisnis dapat menjangkau kliennya lebih efektif, membangun hubungan yang lebih kuat, serta meningkatkan produktivitas dan pelanggan setia. Menerima tren teknologi AV yang terus berkembang adalah kunci bagi keberhasilan di lanskap bisnis yang cepat berubah.

MLV Teknologi, di bawah kepemimpinan Melvin Halpito, Managing Director, mengumumkan pentingnya penggunaan teknologi Audio-Visual (AV) dalam meningkatkan kolaborasi dan komunikasi dengan klien di dunia bisnis yang semakin kompleks. Teknologi AV memainkan peran krusial dalam membantu tim berinteraksi lebih efisien, memudahkan pertemuan virtual tanpa batasan geografis. Melalui alat seperti video conferencing dan presentasi interaktif, bisnis dapat merubah cara mereka terhubung dengan klien, menjadikan diskusi lebih produktif dan bermakna.

Seiring dengan evolusi industri dan peningkatan kerja jarak jauh, integrasi alat audio-visual memungkinkan umpan balik real-time dan alat bantu visual yang memperdalam pemahaman. Dengan memecahkan hambatan geografis dan mendorong dialog terbuka, tim dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif. Ini tidak hanya membantu penyelesaian masalah, tetapi juga memperkuat kepercayaan dan kepuasan klien. Dalam artikel terbaru yang diterbitkan di https://mlvteknologi.com/how-av-technology-facilitates-better-client-collaboration/, Melvin Halpito menyoroti bagaimana bisnis yang beradaptasi dengan teknologi ini akan melihat peningkatan kolaborasi dan loyalitas klien.

Dalam konferensi pers yang baru-baru ini diselenggarakan, Melvin Halpito menyatakan, “Teknologi AV menjadi tulang punggung dalam menghilangkan batasan fisik pada komunikasi bisnis masa kini. Ini adalah tentang menciptakan ekosistem yang memungkinkan kolaborasi aktif dan efektif antara klien dan tim, di mana pun mereka berada.”

AV technology solutions di MLV Teknologi didesain untuk memastikan kejelasan komunikasi. Melalui video conferencing, interaksi secara tatap muka tetap memungkinkan walaupun jarak memisahkan. Kejelasan ini membangun kepercayaan dan memfasilitasi hubungan klien yang lebih kuat. Dengan fitur seperti screen sharing, tim dapat mempresentasikan informasi secara jelas, memfasilitasi pemahaman proyek yang lebih baik.

Selain itu, MLV Teknologi menawarkan solusi kustom yang meningkatkan kemampuan presentasi bisnis. Ini memastikan bahwa pertemuan lebih produktif, fokus, dan efektif. Ditambah lagi, MLV Teknologi memberikan dukungan berkelanjutan kepada klien untuk beradaptasi dengan sistem baru, menunjukkan komitmen mereka dalam membangun hubungan jangka panjang yang harmonis.

Pasar teknologi AV terus berkembang, dengan sistem berbasis cloud memungkinkan integrasi mulus dengan platform populer. Solusi masa depan yang ditawarkan oleh MLV Teknologi ini memungkinkan tim untuk berkolaborasi secara real-time, tidak peduli lokasi. Mereka berkomitmen untuk inovasi berkelanjutan dalam teknologi AV, memastikan pengalaman pengguna yang lebih baik dan meningkatkan hubungan klien.

Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana teknologi AV dapat mendukung kolaborasi klien yang lebih baik, kunjungi artikel lengkapnya di https://mlvteknologi.com/how-av-technology-facilitates-better-client-collaboration/.

MLV Teknologi, Plaza Aminta, 4th floor, Suite 401, Jl. Let. Jend. TB Simatupang Kav. 10, Jakarta Selatan, Jakarta 12310, Indonesia, www.mlvteknologi.com https://maps.app.goo.gl/zv1nBvpqcaFottVQA

information@mlvteknologi.com, https://x.com/mlvteknologi

https://mlvteknologi.com/news/

Grand Final Miss Teenager Universe 2025 sukses digelar pada Jumat, 28 Februari 2025, di Bali, Indonesia. Acara ini menjadi ajang bagi para finalis untuk menampilkan bakat, keanggunan, dan prestasi mereka di panggung internasional. Dengan kehadiran tamu-tamu istimewa dari berbagai penjuru dunia, termasuk figur ternama di industri mode, hiburan, dan kontes kecantikan, malam final ini berlangsung penuh kemewahan dan antusiasme.

Helena Ristevski dari Australia Resmi Menjadi Juara

Setelah melewati persaingan yang sengit, Helena Ristevski dari Australia berhasil menyabet gelar Miss Teenager Universe 2025. Kepercayaan diri, pesona, serta penampilannya yang memukau membuatnya unggul dan layak menjadi representasi nilai-nilai kompetisi ini.

Kemenangannya disambut meriah oleh para juri dan penggemarnya di seluruh dunia. Dalam pidato kemenangannya, Helena mengungkapkan rasa syukur dan kebanggaannya: “Pengalaman ini benar-benar mengubah hidup saya. Saya merasa terhormat bisa mewakili perempuan muda di seluruh dunia dan menginspirasi mereka untuk mengejar impian mereka.”

Selain penilaian dari dewan juri, KREEN Indonesia membuka voting publik untuk mendukung finalis favorit. Berikut adalah tiga finalis dengan suara terbanyak:

Arele Bogeng Monamo (Botswana) – 33,15% (Juara Favorit Miss Teenager Universe 2025)

Helena Ristevski (Australia) – 23,42%

Anusha Jain (India) – 23,05%

Dengan dukungan luar biasa melalui sistem voting KREEN Indonesia, Arele Bogeng Monamo dinobatkan sebagai Pemenang Favorit Publik. Dengan harga voting sebesar USD 1 per suara / per vote, penggemar bisa turut berpartisipasi dan meramaikan kompetisi ini.

Mister Teenager Universe 2025: Persaingan yang Tak Kalah Seru

Bersamaan dengan ajang Miss Teenager Universe 2025, kompetisi Mister Teenager Universe 2025 juga menjadi panggung bagi para finalis untuk menunjukkan karisma dan bakat mereka. Para kontestan dari berbagai negara tampil maksimal demi meraih gelar bergengsi ini.

Hasil voting untuk Mister Teenager Universe 2025 adalah sebagai berikut:

Alexander Charlton (Australia) – 64,74% (Juara Favorit Mister Teenager Universe 2025)

Rafiansyah Iqbal (Indonesia) – 18,1%  

Samson Ganta (India) – 14,77%

Dukungan luar biasa terhadap Alexander Charlton membawanya meraih kemenangan dengan perolehan suara tertinggi. Sesuai aturan kompetisi, finalis dengan voting tertinggi mendapatkan “Golden Ticket” yang langsung mengamankan tempat di Top 6, memberi keuntungan besar dalam tahap selanjutnya.

KREEN Indonesia: Platform Voting Terpercaya untuk Kontes Kecantikan

Sebagai platform voting yang menjunjung tinggi keamanan, transparansi, dan kemudahan akses, KREEN Indonesia menghadirkan pengalaman digital yang lancar dalam proses voting serta pembelian tiket. Dengan sistem keamanan yang ketat, pelacakan suara yang transparan, dan antarmuka yang mudah digunakan, setiap suara dijamin dihitung dengan adil dan akurat.

KREEN Indonesia sudah lama menjadi platform andalan dalam berbagai ajang kecantikan nasional di Indonesia. Kini, KREEN Indonesia juga hadir untuk mendukung voting di event internasional, termasuk ajang bergengsi seperti Miss dan Mister Teenager Universe 2025.

Selamat kepada Helena Ristevski yang telah dinobatkan sebagai Miss Teenager Universe 2025, serta kepada Arele Bogeng Monamo dan Alexander Charlton sebagai Juara Favorit! Terima kasih kepada semua yang telah berpartisipasi dan memberikan dukungan, serta kepada KREEN Indonesia yang memastikan proses voting berlangsung transparan dan adil.

Kami tak sabar menantikan edisi selanjutnya dari Miss dan Mister Teenager Universe, yang pasti akan menghadirkan lebih banyak talenta luar biasa dan momen tak terlupakan! Untuk informasi terbaru dan cara berpartisipasi di event mendatang, kunjungi www.kreenconnect.com atau hubungi info@kreenconnect.com

Sampai jumpa di event inspiratif berikutnya!

Sekolah anak usia dini di Kota Malang, KB-RA IT Impianku, kembali mencatatkan prestasi internasional dengan meraih Gold Stevie® Awards 2025 untuk kategori dampak sosial. Penghargaan ini akan diserahkan pada Mei mendatang di Seoul, Korea Selatan, sebagai pengakuan atas dedikasi sekolah dalam menyediakan pendidikan bermutu bagi kalangan prasejahtera.

Sekolah anak usia dini berbasis Islam dari Kota Malang, KB-RA IT Impianku, berhasil meraih penghargaan Gold Winner dalam ajang Asia-Pacific Stevie® Awards 2025 untuk kategori Excellence in Social Impact (Up to 20 Employees).

Penghargaan ini menempatkan KB-RA IT Impianku sebagai salah satu organisasi yang diakui secara internasional atas kontribusinya terhadap masyarakat. Stevie® Awards sendiri dikenal sebagai salah satu penghargaan bisnis paling bergengsi di dunia, yang kerap dijuluki “Oscar”-nya dunia korporat. Ribuan organisasi dari berbagai negara dan sektor berpartisipasi setiap tahunnya.

Sekolah PAUD Kecil dengan Dampak Sosial Besar

KB-RA IT Impianku dikenal luas sebagai sekolah PAUD inklusif yang melayani masyarakat berpenghasilan rendah, namun tetap menyajikan pendidikan berkualitas tinggi. Sejak didirikan pada tahun 2008, sekolah ini menetapkan biaya SPP hanya Rp100.000 per bulan, dan hingga kini tidak pernah mengalami kenaikan, meski biaya operasional terus meningkat.

Dengan tetap menempati bangunan sewa, KB-RA IT Impianku menghadirkan pendekatan pembelajaran berbasis STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) serta metode Montessori, yang selama ini umum ditemukan di sekolah-sekolah elit. Semua itu diberikan kepada anak-anak dari keluarga sederhana, tanpa membebani biaya tambahan.

“Kami ingin membuktikan bahwa pendidikan berkualitas tidak harus mahal. Sekolah kecil dari gang sempit pun bisa memberi kontribusi besar jika dijalankan dengan visi yang benar,” ujar Harry Irawanto Utomo, S.Sos, CWC, Ketua Yayasan Harapanku yang menaungi sekolah tersebut.

Pengakuan atas Kontribusi Sosial

Dalam proses penilaian, dewan juri Stevie® Awards menyoroti kontribusi sosial nyata yang dijalankan sekolah ini secara konsisten selama bertahun-tahun, antara lain:

– Beasiswa penuh untuk puluhan anak yatim dan dhuafa setiap tahun,

– Parenting gratis berbasis metode nabawiyah untuk lebih dari 700 orang tua,

– Layanan konseling keluarga tanpa biaya untuk mencegah perceraian,

– Program sosial tahunan “Senyum Ramadhan Impianku” yang menyalurkan bantuan ke enam kelurahan sekitar dengan tingkat kemiskinan tinggi,

– Kegiatan sosial siswa seperti membersihkan masjid, berbagi makanan, dan kunjungan ke tetangga sekitar.

Kepala Madrasah, Diana Yuli Anggraeni, S.Psi, menyampaikan bahwa penghargaan ini bukan sekadar simbol kehormatan, tapi menjadi tanggung jawab untuk terus menjaga nilai-nilai sosial dan kualitas pendidikan.

“Kami belum tahu apakah bisa hadir langsung ke Korea karena masih mencari dukungan pembiayaan. Tapi bagi kami, keberadaan sekolah ini untuk masyarakat jauh lebih penting dari seremoni penghargaan mana pun,” tuturnya.

Jejak Prestasi Sebelumnya

Sebelum meraih Stevie Awards, KB-RA IT Impianku juga telah menerima berbagai pengakuan. Pada tahun 2024, sekolah ini dianugerahi Asian Education Awards dalam dua kategori: Best Preschool of the Year dan Excellence in Pedagogy. Pada tahun yang sama, Kepala Madrasah Diana Yuli Anggraeni dinobatkan sebagai Kepala Madrasah Berprestasi tingkat Provinsi Jawa Timur oleh Kementerian Agama RI, dan salah satu guru KB-RA IT Impianku juga meraih penghargaan sebagai Guru Inovatif tingkat Provinsi.

Di Antara Institusi Ternama

Dalam ajang Asia-Pacific Stevie® Awards 2025 ini, sejumlah perusahaan besar dari Indonesia juga berhasil meraih penghargaan di kategori masing-masing, seperti PT Pertamina, Bank Indonesia, Indosat, Petrokimia Gresik, Bank Permata, dan BCA. Kehadiran KB-RA IT Impianku di antara para pemenang ini menjadi bukti bahwa kontribusi dari lembaga pendidikan kecil pun mampu mendapat tempat di panggung internasional.

Mulai tahun 2025, sistem jaminan kesehatan nasional Indonesia, BPJS Kesehatan, akan mengalami transformasi besar melalui implementasi KRIS (Kelas Rawat Inap Standar). Perubahan ini bertujuan untuk menstandarkan layanan rawat inap rumah sakit di semua kelas dan menciptakan sistem kesehatan yang lebih adil. Bagi pemberi kerja, perubahan ini membawa peluang sekaligus tantangan dalam mengelola tunjangan karyawan, kepatuhan regulasi, dan biaya operasional.

Artikel ini mengulas secara mendalam tentang apa itu KRIS, bagaimana hal ini mengubah lanskap BPJS Kesehatan, dan berbagai implikasi yang mungkin timbul bagi dunia usaha di Indonesia. Dengan memahami perubahan ini sejak dini, pemberi kerja dapat menyusun strategi yang mendukung kesejahteraan karyawan sekaligus efisiensi operasional.

Apa Itu KRIS (Kelas Rawat Inap Standar)?

Latar Belakang BPJS Kesehatan

BPJS Kesehatan adalah program asuransi kesehatan yang diwajibkan pemerintah dan memberikan cakupan universal bagi seluruh warga negara Indonesia dan penduduk yang tinggal di Indonesia. Sistem ini sebelumnya menggunakan pembagian kelas—Kelas I, II, dan III—yang menentukan jenis akomodasi dan layanan rawat inap di rumah sakit. Setiap kelas menawarkan konfigurasi ruangan, tingkat pelayanan, dan manfaat yang berbeda, menciptakan kesenjangan kualitas layanan.

Sejak diluncurkan pada tahun 2014, BPJS Kesehatan telah menjangkau lebih dari 200 juta peserta. Namun, masih banyak kritik terhadap kesenjangan layanan dan stigma berdasarkan kelas, yang mendorong pemerintah untuk merancang sistem baru.

Perubahan Menuju KRIS

KRIS adalah inisiatif pemerintah untuk menghapus sistem kelas dan menggantikannya dengan standar pelayanan rawat inap yang seragam. Berdasarkan Peraturan Presiden No. 59 Tahun 2024, mulai 1 Januari 2025, seluruh fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS wajib menyediakan layanan rawat inap sesuai standar KRIS, dan tidak lagi berdasarkan kelas I–III. Perubahan ini menjadi langkah penting dalam menciptakan pengalaman layanan kesehatan yang adil, seragam, dan bermartabat bagi seluruh peserta BPJS.

Tujuan KRIS

1. Mendorong kesetaraan akses terhadap layanan kesehatan tanpa memandang latar belakang sosial ekonomi.

2. Menjamin kualitas dan standarisasi fasilitas serta layanan rumah sakit.

3. Mengurangi stigma yang muncul akibat sistem kelas dalam layanan medis.

4. Mendukung tujuan Jaminan Kesehatan Nasional yang berkeadilan.

Perubahan Utama dalam Implementasi KRIS

Standar Fasilitas Ruang Rawat Inap

KRIS mengatur bahwa ruang rawat inap harus memenuhi standar minimum terkait luas, privasi, ventilasi, sanitasi, dan kenyamanan lainnya. Persyaratan utama meliputi:

1. Maksimal 4 pasien per ruangan.

2. Jarak antar tempat tidur cukup untuk menjaga privasi dan pencegahan infeksi. 

3. Tersedia colokan listrik individual dan fasilitas bersama seperti kamar mandi.

4. Ventilasi udara yang baik untuk mencegah penularan penyakit.

5. Pencahayaan dan kebisingan dikendalikan untuk kenyamanan pasien.

Upgrade ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas dasar layanan bagi seluruh pasien dan memastikan rumah sakit memenuhi standar mutu yang konsisten.

Layanan Seragam Tanpa Memperhatikan Besaran Iuran

Di bawah KRIS, semua peserta BPJS, tanpa memandang besar kecilnya iuran yang dibayarkan, akan menerima layanan rawat inap yang sama. Hal ini menghapus kemampuan untuk “upgrade” layanan berdasarkan kelas atau pembayaran premi lebih tinggi.

Pemberi kerja tidak lagi dapat menawarkan peningkatan kelas layanan BPJS sebagai bagian dari tunjangan. Hal ini bisa mendorong perusahaan untuk menyediakan opsi asuransi swasta pelengkap.

Masa Transisi dan Penyesuaian Rumah Sakit

Rumah sakit diberikan waktu hingga 30 Juni 2025 untuk menyelesaikan penyesuaian infrastruktur dan layanan mereka. Kementerian Kesehatan dan BPJS Kesehatan akan bersama-sama mengawasi proses transisi ini.

Rumah sakit swasta yang sebelumnya menyediakan kamar kelas premium perlu menyesuaikan layanan dan model pembiayaannya agar selaras dengan sistem KRIS, yang bisa berdampak pada pendapatan dan kerja sama mereka dengan klien korporat.

Implikasi bagi Pemberi Kerja

1. Manajemen Biaya dan Perencanaan Anggaran

Sebelumnya, pemberi kerja bisa menawarkan kelas BPJS berbeda sebagai bagian dari tunjangan. Dengan KRIS, diferensiasi berdasarkan kelas tidak lagi relevan. Namun, mereka mungkin menghadapi:

– Kenaikan biaya tidak langsung akibat penyesuaian rumah sakit yang berdampak pada premi BPJS di masa depan.

– Permintaan asuransi swasta yang lebih tinggi sebagai pelengkap layanan standar BPJS.

– Kebutuhan untuk meninjau kembali anggaran tunjangan kesehatan dan negosiasi ulang dengan penyedia asuransi.

Perusahaan sebaiknya mulai menyusun skenario perencanaan untuk mengantisipasi potensi peningkatan biaya kesehatan karyawan.

2. Peninjauan Ulang Paket Tunjangan Kesehatan

Karena semua karyawan akan menerima layanan rawat inap standar dari BPJS, perusahaan dapat mempertimbangkan:

– Menawarkan asuransi tambahan bagi karyawan yang menginginkan layanan premium, seperti ruang perawatan pribadi.

– Menegosiasikan asuransi kelompok yang melengkapi KRIS, seperti waktu tunggu yang lebih singkat atau akses ke dokter spesialis.

– Menyesuaikan kebijakan SDM dan kontrak kerja agar sejalan dengan perubahan sistem layanan kesehatan.

Ini juga bisa menjadi momen untuk menata ulang tunjangan dan menciptakan keadilan bagi seluruh karyawan.

3. Komunikasi dan Manajemen Perubahan

Transisi ke KRIS membutuhkan komunikasi internal yang jelas. Pemberi kerja perlu:

– Memberikan edukasi kepada karyawan tentang apa itu KRIS dan perubahan hak layanan.

– Menyampaikan dengan jelas bahwa layanan tidak lagi dibedakan berdasarkan kelas.

– Mengatur ekspektasi dan mendorong karyawan untuk mempertimbangkan asuransi tambahan jika diperlukan.

Komunikasi yang efektif dapat mengurangi kebingungan dan memperkuat kepercayaan karyawan terhadap perusahaan.

4. Kepatuhan dan Pelaporan

Pemberi kerja wajib mendaftarkan seluruh karyawan ke BPJS dan membayar iuran tepat waktu. Dengan implementasi KRIS, perusahaan harus:

– Memperbarui informasi dan mengikuti perubahan regulasi.

– Meninjau kontrak dengan rumah sakit dan mitra asuransi untuk memastikan tetap patuh.

– Memastikan iuran BPJS sesuai dengan ketentuan terbaru dan sistem internal telah disesuaikan.

Ketidakpatuhan dapat menimbulkan sanksi hukum dan reputasi yang buruk, sehingga kehati-hatian menjadi sangat penting.

Tantangan Transisi KRIS bagi Pemberi Kerja

Beban Administrasi HR

Tim HR akan menghadapi lebih banyak pertanyaan dan pekerjaan administratif terkait perubahan tunjangan. Termasuk juga penambahan pekerjaan dalam pengelolaan asuransi swasta, klaim, dan pelaporan regulasi.

Perusahaan kecil tanpa tim HR khusus mungkin akan merasakan beban ini lebih berat.

Kepuasan dan Moral Karyawan

Karyawan yang sebelumnya mendapatkan layanan Kelas I mungkin melihat perubahan ini sebagai penurunan. Pemberi kerja harus proaktif dalam mengelola ekspektasi dan menekankan bahwa perubahan ini adalah bagian dari upaya nasional untuk meningkatkan pemerataan layanan.

Menyediakan program kesejahteraan tambahan atau opsi kesehatan swasta bisa meningkatkan kepuasan karyawan selama masa transisi.

Kesiapan Infrastruktur di Daerah Tertinggal

Beberapa perusahaan beroperasi di daerah terpencil di mana rumah sakit mungkin belum siap memenuhi standar KRIS sebelum batas waktu 2025. Hal ini dapat menyebabkan ketidaksesuaian layanan dan menurunkan kepercayaan karyawan terhadap sistem.

Dalam kasus seperti ini, perusahaan mungkin perlu memberikan dukungan berupa transportasi atau relokasi ke fasilitas kesehatan yang sudah memenuhi standar.

Peluang bagi Perusahaan

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR)

Mendukung rumah sakit lokal untuk memenuhi standar KRIS dapat menjadi bagian dari program CSR. Contohnya: menyumbang peralatan medis, mendanai renovasi fasilitas, atau mengadakan program edukasi kesehatan.

Langkah ini tidak hanya membantu proses transformasi, tetapi juga memperkuat citra sosial perusahaan.

Kemitraan dengan Penyedia Layanan Kesehatan

Perusahaan dapat menjalin kerja sama strategis dengan rumah sakit untuk menyediakan layanan hybrid: kombinasi BPJS KRIS dan asuransi swasta. Ini bisa membuka opsi fleksibel dan penghematan biaya jangka panjang.

Kemitraan juga bisa mencakup program preventif yang menurunkan risiko dan biaya kesehatan jangka panjang.

Manfaatkan Jasa Employer of Record (EOR)

Perusahaan yang memperluas bisnis ke daerah baru atau mempekerjakan karyawan jarak jauh dapat menggunakan jasa EOR untuk memastikan kepatuhan penuh terhadap regulasi BPJS Kesehatan terbaru. Mitra EOR menangani pendaftaran, penggajian, dan manajemen tunjangan secara menyeluruh.

Layanan ini sangat bermanfaat bagi perusahaan asing atau startup yang belum familiar dengan regulasi di Indonesia.

Dukungan Pemerintah dan Keterlibatan Pengusaha

Pemerintah Indonesia telah menjanjikan bantuan finansial dan teknis bagi rumah sakit untuk memenuhi standar KRIS. Pemberi kerja dapat:

– Terlibat dalam forum dialog bersama BPJS dan asosiasi industri.

– Menyampaikan masukan atau kekhawatiran secara kolektif.

– Memonitor pelaksanaan uji coba KRIS di daerah lain sebagai referensi implementasi di internal perusahaan.

– Memanfaatkan insentif atau subsidi pemerintah dalam masa penyesuaian.

Keterlibatan aktif akan memastikan perusahaan tidak tertinggal dan dapat mengantisipasi kebijakan dengan lebih baik.

Kesimpulan

Implementasi KRIS pada tahun 2025 merupakan tonggak penting dalam reformasi sistem kesehatan Indonesia. Meski tujuannya adalah untuk menyediakan layanan rawat inap yang setara, dampaknya terhadap pemberi kerja cukup luas—mulai dari anggaran dan kepatuhan hingga komunikasi internal dan restrukturisasi tunjangan.

Perusahaan harus menyikapi transisi ini dengan strategi yang matang. Dengan memahami detail KRIS dan mengelola dampaknya secara proaktif, perusahaan dapat terus mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan sambil tetap patuh terhadap regulasi nasional. Perubahan ini juga menjadi peluang untuk menyempurnakan manfaat kerja dan meningkatkan kepercayaan karyawan.

Seiring bergulirnya transformasi KRIS, pengelolaan administrasi dan kepatuhan menjadi semakin penting. CPT Corporate menyediakan layanan Employer of Record (EOR) yang lengkap untuk membantu bisnis Anda tetap patuh terhadap regulasi ketenagakerjaan dan kesehatan di Indonesia. Mulai dari pendaftaran karyawan, penggajian, hingga pengelolaan BPJS—semua dapat ditangani secara profesional oleh tim CPT Corporate.

Dengan pengalaman lokal dan pemahaman regulasi yang mendalam, CPT Corporate adalah mitra yang tepat untuk ekspansi dan manajemen tenaga kerja di Indonesia. Baik untuk startup, UKM, maupun perusahaan multinasional, kami menyediakan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan Anda.

Hubungi CPT Corporate hari ini untuk mengetahui bagaimana layanan EOR kami dapat membantu bisnis Anda menghadapi perubahan KRIS dan seterusnya.

JAKARTA — Pemerintah India resmi menggratiskan biaya e-visa bagi warga negara Indonesia (WNI) yang hendak berkunjung ke negaranya. Kebijakan ini disambut positif oleh para pelancong, mengingat India menjadi salah satu destinasi wisata yang kaya akan budaya, sejarah, dan keindahan alam.

Melalui kebijakan ini, WNI kini dapat mengajukan e-visa tanpa dipungut biaya, cukup melalui pengisian formulir dan pengunggahan dokumen secara daring. E-visa akan dikirimkan secara elektronik dalam beberapa hari kerja, tanpa perlu datang ke kedutaan atau menghadiri sesi wawancara.

Namun demikian, wisatawan diimbau untuk berhati-hati terhadap situs palsu yang mengatasnamakan layanan visa India. Maraknya situs tidak resmi yang menawarkan jasa pengurusan visa dengan biaya tambahan patut diwaspadai.

Adapun pengajuan visa secara resmi hanya dapat dilakukan melalui tautan berikut: https://indianvisaonline.gov.in/evisa/tvoa.html

India sendiri merupakan salah satu destinasi wisata favorit yang menawarkan berbagai pengalaman, mulai dari wisata spiritual di Varanasi, kunjungan ke situs warisan dunia seperti Taj Mahal di Agra, hingga eksplorasi kota-kota penuh warna seperti Jaipur dan Udaipur. Selain itu, kuliner khas India yang kaya rempah juga menjadi daya tarik tersendiri bagi wisatawan mancanegara.

Dengan adanya fasilitas bebas biaya e-visa ini, diharapkan semakin banyak wisatawan Indonesia yang tertarik untuk mengeksplorasi keindahan dan keragaman budaya India.

Pemerintah India juga menegaskan komitmennya untuk memperkuat hubungan bilateral dengan Indonesia, termasuk melalui sektor pariwisata dan pertukaran budaya.

Bagi masyarakat yang berencana bepergian ke India, disarankan untuk merencanakan perjalanan dengan cermat serta memastikan seluruh dokumen dan persyaratan telah terpenuhi sebelum melakukan pengajuan e-visa.