Penulis: Admin

Perusahaan menunjuk Chief Product Officer pertamanya, membawa pemimpin industri dari Google dan P&G, dan memperluas kewenangan dua anggota kepemimpinan yang sudah ada

Singapura – 15 April, 2025 – AnyMind Group [TSE:5027], sebuah perusahaan BPaaS untuk marketing, e-commerce, dan transformasi digital, hari ini mengumumkan lima penunjukan baru. Mereka adalah Ryuji Takemoto sebagai Chief Product Officer, Shodai Fujita sebagai Country Manager Jepang, Kiatisak Watcharapruk sebagai Managing Director of Creator Growth, Masaki Okawa sebagai Managing Director of Strategy, dan Steven Tan sebagai Managing Director of Fulfillment. 

Penunjukan strategis ini mencerminkan fokus perusahaan yang berkelanjutan untuk berkembang menjadi perusahaan BPaaS asli AI, termasuk peningkatan kehadiran dan ekosistemnya dalam digital commerce dan ekonomi kreator, di samping jejaknya yang sudah mapan di bidang marketing dan publishers. 

Model BPaaS yang berbasis AI menggabungkan perangkat lunak dan operasi yang digerakkan oleh AI untuk meningkatkan produktivitas, fleksibilitas, dan skalabilitas di seluruh siklus proses bisnis.

Mengenai lima penunjukan ini, Kosuke Sogo, CEO dan co-founder AnyMind Group, mengatakan: “Penunjukan ini menandai langkah maju yang signifikan saat kami meningkatkan solusi kami di seluruh Asia dan sekitarnya. Dengan keahlian yang mendalam di bidang teknologi, digital commerce, dan fulfillment, kami memperkuat kepemimpinan yang kami butuhkan untuk menavigasi fase pertumbuhan kami selanjutnya dan membentuk masa depan bagaimana bisnis dilakukan.”

Ryuji Takemoto, Chief Product Officer, AnyMind Group

Takemoto adalah engineer pertama yang bergabung dengan AnyMind Group pada tahun 2016 dan terakhir menjabat sebagai Managing Director of Product Development. Dalam peran barunya sebagai Chief Product Officer, ia akan memimpin upaya perusahaan untuk menanamkan AI di semua aspek operasinya, mulai dari mendorong pengembangan produk bertenaga AI hingga merampingkan proses internal, dan meningkatkan kemampuan otomatisasi di seluruh bisnis. Ia mengepalai tim pengembangan produk di lima pusat rekayasa AnyMind di Tokyo, Bangkok, Ho Chi Minh City, Bangalore, dan Hangzhou, serta memimpin unit AI App Studio dan integrasi strategis AI di seluruh model BPaaS perusahaan.

Sebelum bergabung dengan AnyMind Group, Takemoto bekerja dalam pengembangan produk untuk berbagai perusahaan di berbagai aplikasi seluler, game, dan aplikasi berita, bersama dengan jaringan iklan yang berbasis di Jepang yang ia dirikan. Pada tahun 2021, ia dinobatkan sebagai Tech MVP oleh Campaign Asia.

Mengenai pengangkatannya sebagai Chief Product Officer, Takemoto mengatakan: “Seiring dengan kemajuan transformasi AnyMind untuk menjadi perusahaan yang menggunakan AI, saya berkomitmen untuk mempercepat perjalanan ini dengan memperdalam implementasi teknologi AI ke dalam platform kami dan meningkatkan rangkaian fitur, sambil meningkatkan kapasitas dan efisiensi operasional kami dengan melengkapi semua level perusahaan dengan kemampuan AI dan LLM, yang pada akhirnya akan memberikan nilai yang lebih besar lagi bagi pelanggan kami.”

Shodai Fujita, Country Manager, Japan, AnyMind Group

Fujita bergabung dengan AnyMind Group sebagai lulusan baru setelah menyelesaikan gelar ganda dari Universitas Keio dan Universitas Bocconi. Dia memulai perjalanannya dengan AnyMind dalam peran pengembangan bisnis di Thailand dan Vietnam, dan kemudian ditugaskan untuk membangun bisnis influencer marketing perusahaan di Jepang. Sebelum menjadi Country Manager Jepang untuk AnyMind Group, Fujita adalah co-Managing Director di Jepang, yang mengelola bisnis e-commerce dan marketing. Fujita sekarang akan bertanggung jawab atas seluruh bisnis AnyMind Group di Jepang.

Mengenai penunjukannya sebagai Country Manager, Jepang, AnyMind Group, Fujita mengatakan: “Setelah memulai karir saya di AnyMind dan berkembang bersama perusahaan, saya merasa sangat terhormat untuk memimpin bisnis kami di Jepang. Saat kami memasuki fase baru pertumbuhan yang didorong oleh AI dan keunggulan operasional, saya bersemangat untuk mempercepat inovasi di seluruh penawaran kami dan membuka nilai lebih lanjut bagi pelanggan dan ekosistem kami di Jepang.”

Kiatisak Watcharapruk, Managing Director of Creator Growth, AnyMind Group

Kiatisak Watcharapruk bergabung dengan AnyMind Group dari Google, di mana ia terakhir kali memimpin peluncuran dan peluncuran Google Gemini dan fitur-fitur AI lainnya di seluruh Asia Pasifik. Dia juga memegang berbagai peran manajemen produk dan marketing produk selama sembilan tahun masa kerjanya, bekerja pada produk unggulan mereka seperti Search, Assistant, dan Shopping. Sebelum bergabung dengan Google, ia adalah seorang konsultan di APCO Worldwide, terutama memberikan saran kepada Uber untuk memasuki pasar dan mempercepat legalisasi layanan ridesharing di Asia Tenggara.

Di AnyMind Group, Watcharapruk akan menggantikan Punsak Limvatanayingyong, yang meninggalkan perusahaan setelah hampir enam tahun. Limvatanayingyong adalah pendiri Moindy, jaringan kreator yang berbasis di Thailand yang diakuisisi dan digabungkan dengan AnyMind Group pada tahun 2019. Sebagai Managing Director of Creator Growth, Watcharapruk akan memimpin unit bisnis perusahaan yang mendukung para kreator konten, termasuk arah dan strategi global unit bisnis tersebut. Per Desember 2024, AnyMind Group telah bekerja sama dengan lebih dari 2.900 kreator. 

Mengenai pengangkatannya, Watcharapruk mengatakan: “Saya sangat senang dapat bergabung dengan AnyMind Group pada saat yang sangat penting bagi ekonomi kreator. AnyMind Group telah memantapkan dirinya sebagai pemimpin dalam memberdayakan para kreator, dan saya sangat bersemangat untuk memanfaatkan kekuatan AI untuk mengoptimalkan pembuatan, distribusi, dan monetisasi konten, mendorong pertumbuhan lebih lanjut dan menciptakan lebih banyak lagi peluang bagi para kreator untuk berkembang.”

Masaki Okawa, Managing Director of Strategy, AnyMind Group

Sebelum bergabung dengan AnyMind Group, Masaki Okawa adalah Vice President, Oral Care, Jepang/Korea & Innovation Leader Asia, Timur Tengah dan Afrika untuk Procter & Gamble, di mana ia menghabiskan 16 tahun. Beliau juga menjabat sebagai Chief Strategy Officer non-eksekutif di perusahaan rintisan Logitech, Logipeace. 

Dalam peran barunya, Okawa akan bertanggung jawab untuk mendorong strategi perusahaan secara keseluruhan, memprioritaskan bisnis e-commerce, penjualan regional dengan skala besar, serta pasar-pasar utama yang sedang berkembang.

Mengenai pengangkatannya, Okawa mengatakan: “Saya sangat senang bergabung dengan AnyMind Group. Saya bercita-cita menjadi katalisator untuk membawa AnyMind ke tingkat berikutnya dan menjadi perusahaan BPaaS asli AI yang terkenal di dunia, dengan mengintegrasikan inovasi AnyMind dan pengalaman saya yang luas di bidang manajemen umum, pengembangan bisnis/organisasi, dan marketing.”

Steven Tan, Managing Director of Fulfillment, AnyMind Group, dan CEO of Arche Digital

Steven Tan, yang bergabung dengan AnyMind Group melalui akuisisi Arche Digital, di mana ia tetap menjadi founder dan CEO, akan mengambil peran tambahan sebagai Managing Director Fulfillment untuk AnyMind Group.

Tan mendirikan Arche Digital yang berbasis di Malaysia pada tahun 2015, dan telah mengembangkan keahlian yang cukup besar dalam bidang fulfillment. Dalam perannya yang baru, Tan akan memimpin strategi bisnis perusahaan untuk fulfillment, termasuk pergudangan, penyimpanan, dan distribusi. AnyMind Group juga menyediakan platform pengiriman internasional, AnyLogi, kepada para pelanggan. Dia akan terus memimpin Arche Digital sebagai CEO. 

Mengenai pengangkatannya, Tan mengatakan: “Kami mengambil langkah strategis untuk mendorong keunggulan operasional lebih lanjut dan skalabilitas yang berkelanjutan. Saya tidak sabar untuk menggunakan keahlian saya untuk memberikan inovasi lebih lanjut dalam operasi pemenuhan kami, meningkatkan kemampuan online kami dari AnyLogi dengan infrastruktur offline di seluruh wilayah.” 

Langkah-langkah ini mengikuti penunjukan Lan Anh Nguyen sebagai Country Manager Vietnam pada bulan Februari 2025. 

Jakarta, 15 April 2025 – Dibawah kepemimpinan Danny R. Sultoni sebagai Direktur Penyelenggara dan Dr. M. Munawaroh, MM selaku Ketua Umum PBPDHI, Indonesia International Cat Conference & Exhibition (IICCE) 2025 siap menjadi ajang terbesar bagi para pecinta kucing dan profesional kedokteran hewan se-Asia Tenggara. Acara ini akan digelar pada 10-11 Mei 2025 di Jakarta Convention Center (JCC).

Indonesia International Cat Conference & Exhibition (IICCE) 2025 akan menghadirkan pakar kucing global, dokter hewan, dan pelaku industri hewan peliharaan pada tanggal 10–11 Mei 2025 di Jakarta Convention Center (JCC). Acara puncak ini menampilkan 10+ pembicara internasional dan lokal. Peserta dapat menjelajahi hall pameran berisi inovasi terkini perawatan kucing, workshop praktik langsung, serta peluang jaringan. Didukung oleh PDHI dan WSAVA, IICCE 2025 bertujuan memajukan standar kesehatan kucing di Asia Tenggara. Pendaftaran telah dibuka!

Pembicara Kelas Dunia dan Topik Mutakhir

IICCE 2025 menampilkan deretan pembicara ternama yang akan membahas perkembangan terbaru di bidang:

Onkologi Kucing oleh Asst. Prof. Dr. Phudit Maneesaay (Thailand)

Kardiologi Feline oleh Drh. M. Maulana Ar Raniri (Indonesia)

Perilaku Kucing Modern oleh Drh. Diah Iskandriati (Indonesia)

Nefrologi Kucing oleh Asst. Prof. Dr. Rungrote Osathanon (Thailand)

Selain konferensi, peserta dapat menikmati : Pameran produk kesehatan kucing dari brand ternama, Workshop praktis perawatan harian dan emergency, Zona adopsi kucing bekerja sama dengan komunitas lokal.

“Sebagai penyelenggara, kami berkomitmen menjadikan IICCE wadah pertukaran ilmu yang berdampak bagi perkembangan industri pet care di Indonesia,” ujar Ketua Panitia IICCE 2025.

🌐 www.peteventindo.com

Artikel “Designing Spaces for Effective Group Brainstorming” oleh Melvin Halpito, Managing Director MLV Teknologi, membahas pentingnya menciptakan ruang kerja yang dirancang untuk meningkatkan kreativitas dan kolaborasi. Dengan menyoroti elemen kunci seperti tata letak fleksibel, teknologi audio-visual, dan suasana yang menginspirasi, artikel ini menjelaskan bagaimana desain ruang yang tepat dapat mengubah cara tim bekerja. Investasi dalam penciptaan lingkungan yang mendukung ini memungkinkan organisasi untuk mendorong ide-ide inovatif dan mencapai hasil yang lebih baik.

MLV Teknologi, yang dipimpin oleh Melvin Halpito, Managing Director, memperkenalkan inovasi terbaru dalam desain ruang kerja yang dirancang khusus untuk meningkatkan kreativitas dan kolaborasi. Industri modern menuntut ruang brainstorming yang efektif, yang tidak hanya sekadar tempat bertemu, tetapi juga menjadi pusat kreativitas dan solusi inovatif. Menurut artikel terbaru di https://mlvteknologi.com/designing-spaces-for-effective-group-brainstorming/, menciptakan lingkungan brainstorming yang baik dapat merubah cara tim menghasilkan ide dan memecahkan masalah.

Dalam desain ini, elemen-elemen seperti tata letak fleksibel, dekorasi inspiratif, dan teknologi canggih menjadi fokus utama. Ruang terbuka dengan furniture yang dapat dipindahkan serta akses ke cahaya alami adalah beberapa contoh bagaimana MLV Teknologi mengubah ruang kerja konvensional menjadi tempat kolaboratif yang dinamis. Hal ini penting untuk membangun suasana yang mendukung kreativitas bersama dan hasil yang kuat.

Melvin Halpito dari MLV Teknologi menyatakan, “Dengan memperhatikan kenyamanan, teknologi, dan dekorasi yang menginspirasi, kita dapat meningkatkan sesi brainstorming secara signifikan. Ruang yang dirancang dengan baik dapat membawa dampak besar pada produktivitas dan hasil kerja tim.”

https://mlvteknologi.com/designing-spaces-for-effective-group-brainstorming/

Unsur-unsur kunci dalam mendesain ruang brainstorming yang efektif termasuk kenyamanan, teknologi, dan dekorasi yang menginspirasi. Mengedepankan praktik terbaik dapat memudahkan sesi brainstorming yang lebih efektif. Memperkenalkan tata letak ruangan yang fleksibel, teknologi audio-visual yang tepat, serta elemen desain yang mendorong kolaborasi adalah bagian penting dari inisiatif ini.

Sebagai bagian dari ekspertise mereka, MLV Teknologi juga fokus pada menciptakan suasana yang menginspirasi kolaborasi. Dengan pendekatan yang mempertimbangkan kenyamanan dan pengelolaan suara, ruang yang dirancang oleh MLV Teknologi mendukung produktivitas dan kepuasan karyawan. Spa itu juga dirancang untuk aktivitas yang beragam, mulai dari diskusi kecil di ruang breakout hingga kolaborasi besar di ruang utama, menciptakan lingkungan yang seimbang untuk inovasi.

Sebagai pelopor dalam mendesain ruang untuk brainstorming yang efektif, MLV Teknologi menekankan pentingnya menciptakan tempat kerja yang kaya akan elemen yang memacu kreativitas. Dengan fokus pada penggunaan warna dan elemen desain yang tepat, serta pemanfaatan cahaya alami dan elemen-elemen hijau, MLV Teknologi memastikan setiap ruang yang dirancang mampu mencengangkan ide kreatif serta meningkatkan produktivitas.

Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana merancang ruang kerja yang memacu kreativitas dan kolaborasi, kunjungi artikel lengkapnya di https://mlvteknologi.com/designing-spaces-for-effective-group-brainstorming/.

MLV Teknologi, Plaza Aminta, 4th floor, Suite 401, Jl. Let. Jend. TB Simatupang Kav. 10, Jakarta Selatan, Jakarta 12310, Indonesia, www.mlvteknologi.com https://maps.app.goo.gl/zv1nBvpqcaFottVQA

information@mlvteknologi.com, https://x.com/mlvteknologi

https://mlvteknologi.com/news/

Seiring dengan posisi Indonesia yang semakin kuat sebagai pemain utama dalam pertumbuhan ekonomi Asia Tenggara, permintaan terhadap tenaga kerja profesional — termasuk dari luar negeri — mengalami peningkatan tajam. Dari startup teknologi di Jakarta hingga proyek infrastruktur besar di Jawa dan Sumatra, keahlian internasional memainkan peran penting dalam mengisi kesenjangan talenta. Namun, merekrut tenaga kerja asing di Indonesia diatur oleh serangkaian kebijakan yang dinamis dan harus dipatuhi dengan hati-hati.

Artikel ini membahas lanskap regulasi ketenagakerjaan asing di Indonesia yang terus berkembang, menganalisis peluang dan tantangan yang ada, serta memberikan panduan praktis bagi perusahaan yang ingin memanfaatkan talenta global.

Meningkatnya Permintaan Indonesia terhadap Talenta Global

Transformasi ekonomi Indonesia — khususnya dalam sektor ekonomi digital, energi hijau, dan manufaktur industri — memunculkan kebutuhan akan keahlian khusus yang belum sepenuhnya tersedia di dalam negeri. Tenaga kerja asing sering direkrut untuk membantu tim lokal meningkatkan kemampuan, mengeksekusi proyek kompleks, atau mengisi posisi eksekutif senior.

Dalam beberapa tahun terakhir, pemerintah Indonesia telah mengakui pentingnya talenta asing dengan menerapkan reformasi yang terarah. Namun, perubahan ini juga dibarengi dengan pengawasan yang lebih ketat dan persyaratan lokal yang mencerminkan prioritas pemerintah untuk melindungi dan mengembangkan tenaga kerja nasional.

Regulasi Utama dalam Merekrut Tenaga Kerja Asing

Perekrutan tenaga kerja asing di Indonesia diatur melalui sejumlah undang-undang dan peraturan menteri. Regulasi yang paling relevan antara lain:

1. Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003

2. Peraturan Pemerintah No. 34 Tahun 2021 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing

3. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 8 Tahun 2021, yang berisi pedoman teknis untuk penggunaan tenaga kerja asing

Regulasi ini dirancang untuk memastikan bahwa perekrutan tenaga kerja asing hanya dilakukan jika benar-benar diperlukan dan peran mereka memberikan kontribusi langsung pada transfer pengetahuan serta pengembangan nasional.

Persyaratan Izin Kerja dan RPTKA

Salah satu persyaratan utama untuk merekrut tenaga kerja asing adalah memperoleh Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA) yang disetujui oleh Kementerian Ketenagakerjaan. Dokumen ini mencantumkan:

1. Deskripsi pekerjaan dan kualifikasi tenaga kerja asing

2. Jumlah tenaga kerja asing yang dibutuhkan

3. Pernyataan komitmen untuk melakukan alih keahlian dan pengetahuan kepada pekerja lokal (program pelatihan wajib)

4. Durasi dan lokasi kerja

Setelah RPTKA disetujui, perusahaan harus mengajukan Notifikasi (izin kerja) dan Visa Tinggal Terbatas (VITAS), yang kemudian akan dikonversi menjadi Izin Tinggal Terbatas (KITAS) untuk tenaga kerja asing tersebut.

Pembaruan Kebijakan Terbaru dan Dampaknya

1. Penyederhanaan dan Digitalisasi Proses Permohonan

Perkembangan penting yang patut dicatat adalah integrasi digital antara sistem imigrasi dan ketenagakerjaan. Perusahaan kini dapat mengajukan RPTKA, Notifikasi, dan VITAS melalui platform daring, yang secara signifikan mempercepat waktu pemrosesan.

Penyederhanaan ini diterima dengan baik oleh dunia usaha, terutama perusahaan multinasional dan startup teknologi yang membutuhkan talenta dengan cepat. Namun, sistem digital ini juga menuntut ketelitian dokumen dan kepatuhan — ketidaksesuaian sedikit saja dapat menyebabkan penolakan atau keterlambatan.

2. Pembatasan Berdasarkan Jabatan dan Sektor

Pemerintah telah menetapkan daftar jabatan dan sektor yang diperbolehkan untuk tenaga kerja asing. Beberapa posisi, terutama di bidang SDM, hukum, dan administrasi umum, kini hanya boleh diisi oleh WNI.

Artinya, tenaga kerja asing tidak lagi diperbolehkan mengisi posisi yang tidak memerlukan keahlian internasional khusus. Perusahaan harus lebih strategis dan selektif dalam menentukan peran yang akan diisi oleh ekspatriat.

3. Program Alih Keahlian Wajib

Untuk mengurangi ketergantungan pada tenaga kerja asing, perusahaan wajib menerapkan program alih keahlian. Ini mencakup pelatihan langsung kepada mitra lokal, berbagi pengetahuan, dan perencanaan suksesi.

Kegagalan dalam melaporkan kemajuan pelatihan secara berkala dapat menyebabkan pencabutan izin atau tidak diperpanjangnya izin kerja. Meskipun persyaratan ini mendukung pengembangan tenaga kerja lokal, hal ini dapat menambah beban administratif bagi departemen HR.

Peluang bagi Perusahaan yang Merekrut Talenta Asing

Terlepas dari ketatnya regulasi, terdapat sejumlah manfaat dan peluang nyata bagi perusahaan yang mampu mengelola kepatuhan secara efektif:

Akses terhadap Keahlian Global

Transformasi cepat Indonesia, khususnya di bidang fintech, infrastruktur, dan energi hijau, menuntut penerapan standar global. Perekrutan ahli asing memungkinkan perusahaan mempercepat inovasi dan menyelaraskan operasional dengan praktik terbaik internasional.

Peningkatan Pelatihan dan Pengembangan Talenta

Dengan mewajibkan transfer pengetahuan, regulasi ini mendorong peningkatan kapasitas SDM lokal. Dalam jangka panjang, hal ini memperkuat daya saing tenaga kerja nasional.

Reputasi Global yang Lebih Baik

Perusahaan yang mengadopsi strategi rekrutmen internasional sering dipandang lebih profesional dan terbuka oleh investor, mitra, dan klien. Ini juga menarik minat talenta terbaik dari berbagai negara.

Tantangan Utama bagi Perusahaan

Meski tujuannya konstruktif, perusahaan tetap menghadapi berbagai tantangan operasional:

Birokrasi dan Perbedaan Interpretasi

Meski sudah terdigitalisasi, perbedaan interpretasi regulasi antara kantor daerah masih kerap terjadi. Perbedaan pemahaman antara konsultan hukum, tim HR, dan petugas imigrasi dapat memperlambat proses perekrutan.

Biaya Administratif yang Tinggi

Perekrutan tenaga kerja asing biasanya memerlukan biaya lebih besar, termasuk biaya izin, pajak, dukungan relokasi, dan pengelolaan kepatuhan — yang dapat memberatkan UMKM.

Masa Tinggal yang Pendek dan Perpanjangan Izin

Izin kerja umumnya diberikan untuk 1–2 tahun dan harus diperpanjang secara berkala. Proses perpanjangan memerlukan bukti kelanjutan pelatihan dan justifikasi peran.

Praktik Terbaik dalam Merekrut Tenaga Kerja Asing di Indonesia

Untuk dapat menavigasi lanskap regulasi yang terus berubah ini, perusahaan disarankan untuk menerapkan langkah-langkah berikut:

1. Konsultasi sejak awal dengan ahli hukum lokal atau penyedia layanan EOR untuk memastikan kepatuhan

2. Siapkan justifikasi lengkap untuk posisi yang akan diisi tenaga kerja asing disesuaikan dengan jabatan yang diperbolehkan

3. Laksanakan program alih keahlian yang terukur dan dokumentasikan progresnya

Selalu update dengan perubahan regulasi terbaru dan jalin komunikasi aktif dengan instansi terkait

Kesimpulan

Perekrutan tenaga kerja asing di Indonesia menawarkan peluang besar namun juga tantangan regulasi. Meski prosedur semakin disederhanakan, pemerintah tetap berkomitmen pada pengembangan tenaga kerja lokal dan memastikan bahwa talenta asing benar-benar memberikan kontribusi. Perusahaan yang proaktif, patuh, dan strategis dalam proses rekrutmen akan menemukan Indonesia sebagai lahan subur untuk kolaborasi global dan pertumbuhan bisnis.

Menavigasi kebijakan ketenagakerjaan asing di Indonesia bisa menjadi proses yang rumit dan menyita waktu. CPT Corporate menyediakan layanan Employer of Record (EOR) untuk menyederhanakan proses perekrutan tenaga kerja asing dengan menangani semua aspek legal, administratif, dan kepatuhan atas nama Anda. Baik untuk proyek jangka pendek maupun ekspansi jangka panjang, tim kami akan memastikan Anda tetap patuh secara hukum dan fokus pada hasil bisnis.

Kunjungi CPT Corporate untuk mengetahui lebih lanjut bagaimana kami dapat mendukung kebutuhan talenta global Anda di Indonesia.

Bubur Ayam Jakarta 46 di Surabaya jadi favorit keluarga karena menyajikan rasa autentik, topping lengkap, dan porsi pas yang cocok untuk segala usia, baik untuk sarapan maupun makan malam ringan.

Bubur Ayam Jakarta 46 di Surabaya menjadi pilihan favorit banyak keluarga karena menyajikan bubur ayam dengan rasa autentik. Tekstur buburnya yang lembut, potongan ayam yang gurih, serta tambahan topping khas seperti cakwe dan telur, membuatnya cocok dinikmati oleh segala usia. Tempat ini juga dikenal dengan kualitas bahan yang segar dan porsi yang pas, sehingga cocok untuk sarapan maupun makan malam ringan.

Lebih dari sekadar tempat makan, Bubur Ayam Jakarta 46 menawarkan suasana hangat dan bersahabat yang pas untuk dinikmati bersama keluarga. Dengan pelayanan yang ramah dan harga yang terjangkau, banyak pelanggan yang kembali lagi karena merasa seperti makan di rumah sendiri. Tak heran jika tempat ini terus menjadi andalan pecinta kuliner bubur ayam di Surabaya.

Mengapa Bubur Ayam Jakarta 46 Begitu Istimewa untuk Keluarga?

Di antara banyaknya pilihan tempat makan, Bubur Ayam Jakarta 46 memiliki keunikan tersendiri yang membuatnya layak menjadi destinasi kuliner favorit Keluarga di Surabaya.

1. Rasa Autentik yang Tak Tergantikan

Bagi banyak keluarga, Bubur Ayam Jakarta 46 bukan sekadar sarapan, melainkan momen kebersamaan yang menghangatkan. Setiap suapan menghadirkan rasa autentik berkat kaldu ayam yang dimasak perlahan, ayam suwir berbumbu yang meresap sempurna, serta tambahan kacang kedelai dan cakwe yang renyah. Topping seperti telur setengah matang, ati ampela, dan kerupuk menambah variasi rasa yang disukai semua anggota keluarga, dari anak-anak hingga orang tua.

2. Tempat yang Nyaman untuk Berkumpul

Makan bubur tidak hanya soal mengisi perut, tetapi juga tentang menikmati momen bersama. Bubur Ayam Jakarta 46 menyediakan tempat yang nyaman, cocok untuk sarapan bersama keluarga, ngobrol santai dengan teman, atau sekadar menikmati waktu sendiri dengan semangkuk bubur hangat.

3. Pelayanan Ramah dan Cepat

Tidak ada yang lebih menyenangkan daripada mendapatkan makanan enak dengan pelayanan terbaik. Tim Bubur Ayam Jakarta 46 selalu siap melayani dengan cepat dan ramah, memastikan setiap pelanggan merasa dihargai.

Lebih dari Sekadar Makanan: Sebuah Pengalaman Kuliner

Makanan bukan hanya soal rasa, tetapi juga tentang perasaan yang ditimbulkan. Bagi banyak orang, bubur ayam adalah makanan yang bisa memberikan rasa tenang dan nostalgia. Bubur Ayam Jakarta 46 memahami hal ini dan berkomitmen untuk menghadirkan pengalaman kuliner yang tak terlupakan.

Bagi Anda yang mengutamakan kualitas, cita rasa, dan kenyamanan untuk memulai hari, Bubur Ayam Jakarta 46 adalah pilihan yang tepat. Dengan sajian hangat yang kaya rasa, tempat ini menghadirkan pengalaman sarapan bubur ayam yang memuaskan di setiap suapan.

Di tengah banyaknya pilihan Bubur Ayam di Surabaya, Bubur Ayam Jakarta 46 menonjol berkat konsistensi rasa dan pelayanan ramahnya. Jadi, jika Anda sedang mencari tempat Sarapan Bubur Ayam yang enak dan berkesan, Pesan sekarang atau kunjungi Bubur Ayam Jakarta 46 dan rasakan sendiri kelezatannya.

Jakarta, Kompas – Di tengah meningkatnya minat generasi muda untuk berkarier di dunia digital, masih banyak di antara mereka yang bingung menentukan langkah awal yang tepat. Menjawab kebutuhan tersebut, MAXY Academy membuka layanan 1-on-1 Free Consultation, sesi pendampingan personal yang dirancang untuk membantu peserta menemukan rute tercepat menuju karier impian mereka—bahkan jika belum memiliki pengalaman kerja sama sekali.

Program ini terbuka untuk umum dan diberikan secara gratis, sebagai bentuk komitmen MAXY Academy dalam mendorong percepatan transformasi talenta digital di Indonesia. 

Pendekatan Personal Sesuai Tujuan Karier Tiap Individu

Berbeda dari sesi konsultasi umum yang bersifat satu arah, program ini mengedepankan pendekatan personal yang menyesuaikan kebutuhan, minat, dan kondisi tiap individu. Setiap peserta akan dibimbing secara langsung oleh tim MAXY Academy untuk merancang rencana belajar dan karier yang realistis dan terukur.

Sesi ini tidak hanya membahas program pelatihan yang tersedia, tetapi juga membantu peserta memahami jalur karier mana yang paling sesuai dengan profil mereka. Mulai dari minat pribadi, kemampuan teknis, hingga tujuan jangka panjang akan menjadi bahan diskusi yang dibedah bersama.

Peserta juga akan mendapatkan simulasi timeline pencapaian berdasarkan target pribadi yang ingin dicapai. Selain itu, sesi ini turut menampilkan sejumlah perusahaan mitra yang membuka peluang kerja bagi lulusan MAXY Academy. Dengan begitu, peserta bisa mendapatkan gambaran nyata tentang peluang karier yang bisa mereka tempuh pasca pelatihan.

Menjawab Keresahan Anak Muda di Era Digitalisasi

Di tengah meningkatnya kebutuhan akan talenta digital, banyak anak muda yang merasa tertinggal karena kurangnya panduan yang tepat. Menurut Isaac Munandar, CEO MAXY Academy, permasalahan utama bukan hanya pada kurangnya akses pelatihan, tetapi juga pada kebingungan memilih jalur karier yang paling sesuai.

“Kami sering menemui kasus di mana seseorang sudah belajar banyak hal, tapi tetap bingung karena tidak punya arah. Lewat sesi ini, kami ingin bantu mereka merancang roadmap karier yang realistis dan sesuai kebutuhan industri,” ujar Isaac.

Langkah Awal Menuju Karier Siap Kerja

Layanan konsultasi ini diharapkan menjadi langkah awal bagi siapa pun yang ingin mulai membangun karier di bidang digital, baik di bidang digital marketing, UI/UX design, software development, maupun bidang kreatif berbasis teknologi. Dengan memahami potensi diri dan arah yang ingin dituju, peserta dapat mengambil keputusan yang lebih tepat dan efektif.

Pendaftaran sesi konsultasi dapat dilakukan melalui situs resmi MAXY Academy. Dengan kapasitas terbatas setiap minggunya, program ini diharapkan mampu menjangkau lebih banyak anak muda yang ingin serius membangun masa depan karier mereka di tengah persaingan global yang kian dinamis.

Jakarta, 14 April 2025 – Harga Bitcoin tercatat stabil pada level $84.447 pada Senin pagi (14/4), di tengah sentimen pasar yang sedikit membaik akibat keringanan terbatas atas pengecualian tarif perdagangan Amerika Serikat terhadap China. Meski demikian, kekhawatiran terhadap memanasnya kembali perang dagang antara dua ekonomi terbesar dunia tetap menekan selera risiko investor.

Pergerakan Bitcoin yang fluktuatif beberapa pekan terakhir mencerminkan sensitivitas tinggi pasar terhadap perkembangan geopolitik global. Aset  kripto terbesar di dunia ini sempat menyentuh titik terendah lima bulan di level $74.000, sebelum akhirnya pulih setelah Presiden AS Donald Trump mengumumkan pengecualian tarif untuk impor elektronik dari China. Namun, keringanan ini bersifat sementara, dengan rencana tarif tambahan terhadap produk elektronik dan semikonduktor yang masih dibayangi ketidakpastian.

Harga Bitcoin Stabil

“Stabilnya harga Bitcoin saat ini lebih merupakan hasil dari penyesuaian pasar terhadap kabar positif jangka pendek. Namun, risiko makroekonomi global, terutama yang berkaitan dengan tarif dan potensi resesi di AS, masih menjadi beban psikologis yang signifikan,” ujar Fyqieh Fachrur, Analis Tokocrypto.

Sementara itu, altcoin menunjukkan pergerakan yang relatif datar. Ether naik tipis 0,4% menjadi $1.622,57, XRP turun 0,4% menjadi $2,1331, dan Solana mencatat kenaikan 2,7%. Token seperti Cardano dan Polygon masing-masing turun 0,6% dan 3,2%, sedangkan Dogecoin tidak mengalami perubahan berarti.

Pasar kripto juga dipengaruhi oleh sentimen dari perusahaan besar. Michael Saylor, CEO Strategy, mengisyaratkan potensi pembelian tambahan Bitcoin oleh perusahaannya, meskipun baru-baru ini mengumumkan kerugian belum terealisasi sebesar $5,9 miliar pada portofolio aset digitalnya.

Analisis Pergerakan Harga Bitcoin

Di sisi teknikal, Bitcoin sempat menyentuh $86.000 pada akhir pekan lalu—level tertinggi sejak 2 April—seiring reaksi pasar terhadap kabar pengecualian tarif. Namun, dengan tutupnya pasar tradisional di akhir pekan dan rendahnya likuiditas, Bitcoin kembali terkoreksi di bawah $84.000 menjelang penutupan mingguan.

Analis teknikal juga mencermati pergerakan Bitcoin terhadap indikator utama. Fyqieh menyoroti pentingnya level EMA 200 hari di $85.000, sementara Rekt Capital menilai bahwa tren turun harian masih menjadi hambatan utama bagi kelanjutan reli harga.

“Selama belum ada kepastian mengenai arah kebijakan perdagangan AS, pasar akan terus bergerak dalam pola volatilitas tinggi. Pemulihan yang terjadi saat ini belum cukup kuat untuk disebut sebagai pembalikan tren jangka panjang.”

Dengan pasar yang tetap dibayangi ketidakpastian, investor disarankan untuk tetap berhati-hati dan melakukan analisis mendalam sebelum mengambil keputusan investasi.

Selama periode Angkutan Lebaran 2025, LRT Jabodebek berhasil melayani 1.222.825 pengguna, melampaui target program sebesar 105%. Rata-rata jumlah pengguna harian mencapai 85.585 pada hari kerja dan 34.812 di akhir pekan, mencerminkan tingginya minat masyarakat.

Bekasi, 14 April 2025 – Periode Angkutan Lebaran 2025 yang berlangsung dari 21 Maret hingga 11 April dimanfaatkan oleh masyarakat untuk bepergian, bersilaturahmi, hingga berlibur. LRT Jabodebek menjadi salah satu moda transportasi pilihan, dengan total 1.222.825 pengguna selama periode tersebut. Jumlah ini melampaui target program sebesar 1.161.201 pengguna atau setara dengan 105% dari target.

Rata-rata jumlah pengguna harian tercatat 85.585 pengguna di hari kerja dan 34.812 pengguna di akhir pekan, menandakan tingginya antusiasme masyarakat dalam menggunakan layanan LRT Jabodebek selama masa libur Lebaran.

Executive Vice President LRT Jabodebek, Mochamad Purnomosidi, menyampaikan apresiasinya kepada masyarakat yang telah mempercayakan LRT Jabodebek sebagai pilihan transportasi selama Lebaran.

“Kami juga mengucapkan terima kasih kepada seluruh petugas dan stakeholder yang telah bekerja keras memastikan layanan tetap berjalan lancar dan aman selama masa angkutan Lebaran,” ujar Purnomosidi.

Adapun stasiun dengan Jumlah Pengguna Tertinggi Selama Angkutan Lebaran 2025:

– Stasiun Dukuh Atas BNI: 373.932 pengguna, naik 19,09% dari tahun sebelumnya 314.002 pengguna

– Stasiun Harjamukti: 293.625 pengguna, naik 39,12% dari tahun sebelumnya 211.059 pengguna

– Stasiun Cikoko: 198.578 pengguna, naik 22,02% dari tahun sebelumnya 162.742 pengguna

– Stasiun Kuningan: 196.739 pengguna, naik 30,36% dari tahun sebelumnya 150.914 pengguna

– Stasiun Bekasi Barat: 173.700 pengguna, naik 37,16% dari tahun sebelumnya 126.645 pengguna

Di tengah tingginya volume pengguna selama periode tersebut, ketepatan waktu perjalanan (On Time Performance/OTP) tetap terjaga di angka 99,75%. Capaian ini mencerminkan konsistensi LRT Jabodebek dalam menghadirkan layanan yang andal, aman, dan tepat waktu bagi seluruh pengguna.

Pada periode Angkutan Lebaran, sebanyak 251 barang tertinggal ditemukan di stasiun maupun dalam rangkaian kereta. Dari jumlah tersebut, 69 barang telah dikembalikan kepada pemilik, sementara 182 barang lainnya masih diamankan di pos barang hilang LRT Jabodebek.

Dengan pencapaian ini LRT Jabodebek terus memperkuat komitmen untuk menjadi moda transportasi publik yang modern, nyaman, dan dapat diandalkan masyarakat Jabodebek, baik di hari biasa maupun di momen-momen penting seperti libur Lebaran.

Jakarta, 14 April 2025 – Pembangunan Prasarana Pengendali Banjir di Daerah Aliran Sungai (DAS) Serang, Kabupaten Kulon Progo, Daerah Istimewa Yogyakarta, telah selesai 100%. Proyek strategis nasional ini berhasil melindungi kawasan penting seperti Bandara Yogyakarta International Airport (YIA), lahan pertanian produktif, serta permukiman warga dari ancaman banjir dengan total cakupan area seluas 1.428 Ha.

Dengan nilai kontrak sebesar Rp 295 miliar yang bersumber dari APBN 2020-2023, proyek ini diselesaikan dalam waktu 1.202 hari, mulai 16 September 2020 hingga 31 Desember 2023. Proyek ini tidak hanya menawarkan solusi pengendalian banjir, tetapi juga memberikan berbagai manfaat tambahan bagi masyarakat, mulai dari peningkatan produktivitas pertanian hingga pengembangan potensi wisata lokal.

Corporate Secretary PTPP, Joko Raharjo menjelaskan bahwa proyek ini membawa tiga manfaat utama yang berdampak signifikan bagi masyarakat. Pertama, pengurangan area genangan secara signifikan. Sebelum proyek dimulai, banjir kerap mengganggu aktivitas warga dan membatasi akses menuju Bandara YIA. Kini, berkat sistem pengendalian yang efektif, area rawan banjir berhasil diminimalkan, sehingga konektivitas dan keamanan kawasan meningkat.

Kedua, peningkatan produktivitas pertanian. Sebelumnya, petani hanya bisa memanen 1-2 kali per tahun akibat lahan yang sering tergenang air. Setelah proyek rampung, sistem irigasi yang lebih baik memungkinkan petani melakukan hingga tiga kali panen setiap tahun, mendorong pertumbuhan sektor pertanian di wilayah tersebut.

Ketiga, pengembangan potensi wisata air. Kolam retensi yang dibangun tidak hanya berfungsi sebagai penampungan air, tetapi juga diproyeksikan menjadi destinasi wisata baru yang dapat menarik wisatawan. Kehadiran wisata air ini diharapkan mampu mendorong pertumbuhan ekonomi lokal.

Dengan rampungnya pembangunan Infrastruktur air di kawasan Kulon Progo, khususnya sekitar Bandara YIA, kini lebih terlindungi dari risiko banjir. Masyarakat sekitar mengapresiasi atas pembangunan Prasarana Pengendali Banjir di Daerah Aliran Sungai (DAS) Serang yang memiliki dampak positif dalam meningkatkan kesejahteraan. “Pembangunan prasarana pengendalian banjir ini sangat bermanfaat bagi kami masyarakat sekitar Bandara NYIA yang selalu mengalami bencana banjir setiap musim hujan dengan intensitas tinggi dan berdurasi lama. Tidak hanya itu, dengan adanya pembangunan DAS Serang diwilayah kami, aliran air juga dapat dimanfaatkan untuk mengairi area persawahan,” ucap warga setempat.

Proyek ini menjadi salah satu portofolio PTPP dalam mendukung proyek astacita khususnya sektor swasembada pangan dan air. Dengan melanjutkan pembangunan infrastruktur desa yang dapat mengoptimalisasi ketahanan pangan, diharapkan produktivitas pertanian terus meningkat, serta dapat menciptakan manfaat berkelanjutan bagi berbagai sektor.

–SELESAI–

Rizki Dewantoro Luncurkan Longetiv.id: Agensi Digital Marketing Baru untuk Transformasi Bisnis di Indonesia

Rizki Dewantoro Raharjo, seorang profesional digital marketing berpengalaman, resmi meluncurkan Longetiv.id, agensi digital marketing baru yang bertujuan membantu bisnis di Indonesia beradaptasi dan berkembang di era digital. Dengan pengalaman lebih dari sepuluh tahun, Rizki memiliki visi agar Longetiv.id menawarkan solusi yang disesuaikan dan harga fleksibel untuk bisnis dari berbagai ukuran, dengan fokus pada pertumbuhan jangka panjang dan keberlanjutan.

Longetiv.id menyediakan berbagai layanan, antara lain strategi digital marketing, manajemen media sosial, kampanye iklan berbayar, SEO, content marketing, dan pembuatan website. Keunggulan agensi ini terletak pada pendekatan strategi yang dipersonalisasi dan harga yang disesuaikan, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan dan tujuan unik setiap klien.

Sebelumnya, Rizki menjabat sebagai Country Manager di Ematic Solutions Indonesia, di mana ia membantu brand seperti Grab, Decathlon, Lacoste, dan L’Occitane mengembangkan kanal digital mereka. Pengalaman tersebut membentuk pendekatannya di Longetiv.id, menjadikan agensi ini mitra jangka panjang untuk bisnis yang ingin sukses di dunia digital.

Agensi Digital Marketing Baru untuk Mendukung Transformasi Digital Bisnis di Indonesia

Jakarta, 14 April 2025 – Menjawab kebutuhan dunia usaha akan transformasi digital yang cepat dan relevan, Rizki Dewantoro Raharjo, praktisi digital marketing berpengalaman, resmi memperkenalkan Longetiv.id, sebuah agensi digital marketing yang ia dirikan bersama rekannya. Sebagai Co-Founder, Rizki membawa visi agar Longetiv.id menjadi mitra strategis bagi bisnis-bisnis di Indonesia dalam menavigasi dan memaksimalkan potensi era digital.

Dengan lebih dari sepuluh tahun pengalaman di dunia digital marketing, Rizki telah banyak membantu berbagai brand tumbuh melalui strategi berbasis data dan pendekatan kreatif yang berorientasi pada hasil. Kini, melalui Longetiv.id, ia ingin membawa dampak yang lebih luas kepada pelaku bisnis lokal, dari korporasi besar hingga UMKM.

“Masih banyak bisnis di Indonesia yang kesulitan memulai atau mengembangkan strategi digital mereka. Lewat Longetiv.id, kami ingin menjembatani kebutuhan tersebut dengan solusi yang tidak hanya efektif, tapi juga relevan dengan kondisi pasar saat ini,” ujar Rizki Dewantoro Raharjo, Co-Founder Longetiv.id.

Solusi Digital Terpadu dan Berkelanjutan

Longetiv.id hadir dengan pendekatan menyeluruh dan kolaboratif untuk setiap klien. Beberapa layanan utama yang ditawarkan meliputi:

– Strategi Digital Marketing

– Manajemen Media Sosial & Community Building

– Kampanye Iklan Digital Berbayar (Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads)

– SEO & Content Marketing

– Pembuatan Website perusahaan & website eCommerce

Yang membedakan Longetiv.id dari agensi digital lain pada umumnya adalah pendekatan custom solutions dan custom pricing. Setiap strategi dan layanan dirancang secara unik, sesuai kebutuhan, kapasitas, dan tujuan jangka panjang masing-masing klien.

Dengan pendekatan solusi yang disesuaikan dan fleksibilitas harga yang strategis, Longetiv.id tidak sekadar menjadi penyedia jasa, tetapi mitra pertumbuhan jangka panjang yang memahami dinamika unik setiap bisnis di era digital.

Tentang Rizki Dewantoro Raharjo

Rizki merupakan figur yang aktif dan dihormati dalam dunia digital marketing di Indonesia. Selain pernah memimpin tim pemasaran digital di berbagai perusahaan teknologi, ia juga dikenal sebagai instruktur digital marketing di RevoU, platform edukasi teknologi dan bisnis terdepan di Indonesia.

Rizki juga pernah menjabat sebagai Country Manager di Ematic Solutions Indonesia, perusahaan teknologi pemasaran berbasis data yang beroperasi di berbagai negara Asia. Dalam perannya tersebut, Rizki memimpin ekspansi bisnis di Indonesia, membangun tim lokal, serta mengembangkan strategi pertumbuhan berbasis kolaborasi dengan brand-brand ternama.

Beberapa proyek unggulan yang pernah ditanganinya mencakup kerja sama strategis dengan brand global seperti Grab, Decathlon, Lacoste, dan L’Occitane. Ia membantu mereka dalam meningkatkan efektivitas kampanye digital melalui strategi digital marketing yang terintegrasi.

Kontribusinya tidak hanya memberikan hasil yang terukur, tetapi juga memperkuat kapabilitas digital internal tim klien.